Ny rapport: Låga löner för kvinnor trots skriande personalbrist
I genomsnitt är heltidslönen i kvinnodominerade yrken 33 300 kronor och i övriga yrken 41 300 kronor, det är en skillnad på 19 procent eller 8 000 kronor. Lönegapet mellan kvinnodominerade och andra yrken minskade mellan åren 2015 och 2018, men sedan dess har ingen förbättring skett.
En jämförelse mellan ett antal utvalda bristyrken med motsvarande kravnivå, kvinnodominerade inom vården och mansdominerade inom teknik, visar att de kvinnodominerade yrkena har mellan 2 500 kronor och 14 300 kronor mindre i lön. Utvecklingen går dessutom åt fel håll. Mellan 2015–2021 är det endast barnmorskorna som haft en något mer gynnsam utveckling än jämförelseyrket civilingenjörer. I alla andra fall har lönerna ökat mer i männens yrken.
- Om inte lönerna i den kvinnodominerade välfärden höjs till en konkurrenskraftig nivå kommer det leda till längre vårdköer, större barngrupper och ett mindre effektivt arbete för att förebygga våld och kriminalitet. Det är politikens och parternas gemensamma ansvar att vända trenden, säger Lönelotsarnas ordförande Marie Trollvik.
En förklaring som återkommande lyfts till löneskillnaderna är marknadskrafterna. På en fungerande marknad borde personer som besitter högt efterfrågad kompetens och som är svåra att rekrytera ha höga löner. Men när det gäller många kvinnodominerade yrken fortsätter lönerna att vara låga trots skriande personalbrist. Under pandemin var alla överens om att kvinnodominerade välfärdsyrkena skulle uppvärderas. Rapporten Högt värderat – låg lön visar att så inte har skett.
Lönelotsarnas förslag:
- Politikerna måste avsätta de resurser som krävs för att rekrytera och behålla personal i skola, vård och omsorg.
- Diskrimineringsombudsmannens tillsyn av arbetsgivarnas arbete med att säkerställa lika lön för likvärdigt arbete behöver skärpas, att bryta mot lagen måste få konsekvenser. Stödet till arbetsgivare att göra rätt måste också öka.
- I de kommande avtalsrörelser som avgör lönerna för stora delar av den privata sektorn i år och för kommuner och regioner nästa år, måste lönerna i kvinnodominerade bristyrken prioriteras. Parterna måste visa att den svenska modellen kan tackla det allvarliga hot mot samhällets trygghet och välfärd som en nedvärdering av kvinnodominerat arbete innebär.
Om Lönelotsarna och rappoten
Lönelotsarna är ett nätverk av fristående löne- och statistikexperter. Vi har analyserat skillnader mellan kvinnodominerade yrken och andra yrken utifrån lagens kriterier sedan 2015. Vi har arbetsvärderat samtliga yrken på arbetsmarknaden utifrån yrkenas krav såsom utbildning och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Därefter har yrkena grupperats som kvinnodominerade (mer än 60 procent kvinnor), mansdominerade (mer än 60 procent män) eller jämn könsfördelning. Källan för löneuppgifterna är Lönestrukturstatistiken, Medlingsinstitutet (MI) och Statistiska centralbyrån (SCB).
Läs mer om Lönelotsarna och vårt arbete på lonelotsarna.se
Rapporten Högt värderat – låg lön ges ut i samarbete med Sveriges Kvinnoorganisationer.
Kontakter
Marie TrollvikOrdförande, Lönelotsarna
Tel:0708-741 229marie@trollvik.seBilder
Dokument
Om
Karlbergsv. 86A
113 35 Stockholm
https://sverigeskvinnoorganisationer.se/
Följ Sveriges Kvinnoorganisationer
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Sveriges Kvinnoorganisationer
“Slukhål i kvinnors plånböcker” – Sveriges Kvinnoorganisationer kommenterar vårbudgeten15.4.2024 14:13:16 CEST | Pressmeddelande
Regeringen har presenterat vårändringsbudgeten. Trots ett ovanligt stort reformutrymme får kvinnorna stå tillbaka när svensk ekonomi väntas vända om i en positiv riktning.
Profiler inom kulturen, politiken och akademin i upprop mot ny könstillhörighetslag3.4.2024 12:30:25 CEST | Pressmeddelande
Ett 50-tal profiler, bland andra S-profilen Margot Wallström, modeskaparen Camilla Thulin, nationella och globala revisionsexperten Inga-Britt Ahlenius och professor Agnes Wold, står bakom ett upprop mot den nya könstillhörighetslagen. I en debattartikel i Expressen vädjar de nu till partierna att dra tillbaka förslaget.
Kvinnor i Västerbottens län jobbar gratis 40 minuter om dagen5.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Män i Sverige tjänar i genomsnitt 9,9 procent mer än kvinnor. Omräknat till tid betyder det att kvinnor jobbar gratis efter klockan 16.12, medan män får betalt till klockan 17.00, varje dag. Nya siffror som SCB tagit fram för Lön hela dagen visar att löneskillnaden i Västerbottens län är 8,3 procent. Det betyder att kvinnor i länet bara får betalt till klockan 16:20.
Kvinnor i Jämtlands län jobbar gratis 46 minuter om dagen5.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Män i Sverige tjänar i genomsnitt 9,9 procent mer än kvinnor. Omräknat till tid betyder det att kvinnor jobbar gratis efter klockan 16.12, medan män får betalt till klockan 17.00, varje dag. Nya siffror som SCB tagit fram för Lön hela dagen visar att löneskillnaden i Jämtlands län är 9,5 procent. Det betyder att kvinnor i länet bara får betalt till klockan 16:14.
Kvinnor i Västernorrlands län jobbar gratis 48 minuter om dagen5.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Män i Sverige tjänar i genomsnitt 9,9 procent mer än kvinnor. Omräknat till tid betyder det att kvinnor jobbar gratis efter klockan 16.12, medan män får betalt till klockan 17.00, varje dag. Nya siffror som SCB tagit fram för Lön hela dagen visar att löneskillnaden i Västernorrlands län är 9,9 procent. Det betyder att kvinnor i länet bara får betalt till klockan 16:12.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum