– Vi hade för få ansökningar för att möte behoven och det hade uppstått en känsla av otillräcklighet. Att stå och trampa skapade stress och oro, och vi funderade tillsammans på vad vi kunde göra mer än vad vi redan gjorde, säger Tina Fagerström, biträdande verksamhetschef och en av dem som deltog i rekryteringsinsatserna.

Tina Fagerström berättar att det fanns en schematid som redan var avsatt för boendechefer och att de bestämde sig för att använda denna till att arbeta med sommarrekryteringen. Tillsammans med bland annat rekryteringscentrum, prevention och kommunikatör ordnades profilprodukter och tryckt informationsmaterial.

Sedan gav cheferna sig ut till olika platser i Umeå för att möta medborgarna. Dessutom hjälptes många åt med att sprida informationsblad i Umeå kommuns ytterområden. Annelie Sjöberg, biträdande verksamhetschef, deltog också i rekryteringssatsningen och hon berättar om fina dialoger med Umeå kommuns medborgare.

– Vi tror att vi mynnat väg för något framåt, särskilt med yngre under 18 år. Vi mötte flera nyfikna som vi hoppas kommer att söka nästkommande år. Vi fick också en bra möjlighet att beskriva verksamheten och bemöta frågor som fanns. En del som träffade oss kom efter att ha läst om oss i tidningen, då våra insatser fick ganska stor medial uppmärksamhet, berättar Annelie Sjöberg.

Insatserna resulterade i ett ökat inflöde av relevanta ansökningar och bidrog till att lösa flera av verksamheternas sommarbehov. 

– En vanlig vecka får vi in runt 35-40 ansökningar. Veckan innan de här extra insatserna var vi nere på 21 ansökningar för hela veckan. När de var ute och marknadsförde så ökande ansökningarna till 60 för veckan, vilket är den högsta noteringen på inkomna ansökningar för äldreomsorgen under hela sommaren, berättar Rebecca Andersson, tillförordnad biträdande verksamhetschef för Äldreomsorgens rekryteringscentrum.