Fördubbling av antalet uppsagda inom välfärden
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist – nästan en fördubbling jämfört med 2022. Antalet avslutade anställningar till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade med 28 procentenheter. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
– Många kommuner och regioner befinner sig i ett svårt ekonomiskt läge, och nu ser vi tyvärr att det har börjat drabba medarbetarna inom välfärden. Att attrahera och behålla kompetens är centralt för att välfärden ska kunna fungera, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det motsvarar en ökning med 93 procentenheter jämfört med 2022, då 497 personer blev uppsagda. Barnskötare drabbades värst, med 177 uppsägningar, följt av lärare och handläggare.
Även antalet medarbetare som träffat en överenskommelse med sin arbetsgivare om att avsluta anställningen till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade. Under 2023 avslutades 746 anställningar till följd av ohälsa, vilket kan jämföras med 585 personer under 2022 – en ökning med 28 procent. Undersköterskor stod för mer än en fjärdedel av dessa överenskommelser.
– Ett ökat antal uppsägningar drabbar inte bara välfärden i stort, utan även den enskilde individen. Därför är det extra viktigt att veta att det finns stöd för att komma vidare till nytt jobb eller studier. Det bästa en arbetsgivare kan göra är att lotsa vidare medarbetaren till rätt omställningsorganisation och säkerställa att de där får stöd att komma vidare till en ny sysselsättning, säger Eva Wikström.
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av fysisk eller psykisk ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 92 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under 2023. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 5 månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 90 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 13 månader.
Omställningsfonden arbetar även förebyggande med kompetensutveckling. Under åren 2024–2026 kan kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att utbilda och utveckla medarbetarna, och på så sätt anpassa verksamheten och möta framtidens behov med befintlig arbetskraft.
Om Omställningsbarometern 2023:
Omställningsbarometern är en kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Läs mer här.
Fakta: Län med flest antal uppsagda inom välfärden
|
Skåne |
184 |
|
Stockholms län |
149 |
|
Södermanland |
113 |
|
Västra Götaland |
112 |
|
Värmland |
64 |
Fakta: Yrkesgrupper inom välfärden med flest antal uppsagda på grund av arbetsbrist
|
Barnskötare |
177 |
|
Lärare |
105 |
|
Handläggare |
77 |
|
Ledningsarbete |
67 |
|
Administratör |
65 |
|
Elevassistent |
58 |
|
Personlig assistent |
48 |
|
Behandlingsassistent/socialpedagog |
30 |
|
Lärarassistent |
26 |
|
Instruktör/handledare |
25 |
Fakta: Yrkesgrupper inom välfärden med flest antal avslutade anställningar på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av psykisk eller fysisk ohälsa
|
Undersköterska |
198 |
|
Stödassistent |
65 |
|
Barnskötare |
54 |
|
Förskollärare |
49 |
|
Vårdbiträde |
44 |
|
Lärare |
35 |
|
Administratör |
29 |
|
Lokalvårdare/städare |
25 |
|
Kock |
22 |
|
Elevassistent |
21 |
Grafik: Utveckling av antal uppsagda inom välfärden:
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Rekordmånga uppsagda i välfärden8.7.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets andra kvartal blev 866 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 151 procent jämfört med samma period i fjol. Allra flest uppsägningar har skett bland barnskötare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Omställningsbarometern visar: Drastisk ökning av antalet uppsagda inom välfärden17.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets första kvartal blev 416 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 143 procent jämfört med samma period i fjol, och en fortsatt trend med allt fler uppsägningar. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Snart kommer tusentals svenskar ansöka om omställningsstudiestöd21.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Måndagen den 1 april öppnar vårens ansökningsperiod för omställningsstudiestöd hos CSN. Det är fjärde gången svenskarna kan ansöka om att få ersättning för upp till 80 procent av sin tidigare lön samtidigt som de studerar. Hittills har nästan 62 000 personer ansökt om omställningsstudiestödet, varav 6 078 har fått sin ansökan beviljad.
750 miljoner till kompetensutveckling inom välfärden28.1.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Sedan årsskiftet kan landets kommuner, regioner och kommunala företag söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare inom välfärden. Syftet med satsningen, som sträcker sig över tre år, är att göra det möjligt att anpassa verksamheter efter nya kompetensbehov och bidra till att minska risken för uppsägningar.
Nya medel för förebyggande insatser22.1.2024 08:00:00 CET | Nyheter
Omställningsfondens styrelse, med representanter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen, har beslutat att tillföra nya medel för förebyggande insatser för 2024–2026. Totalt handlar det om 750 mkr som fördelas mellan alla kommuner, regioner och medlemmar i Sobona. -Det är glädjande att vi kan bidra till att möta de stora behov av kompetensutveckling som finns i sektorn. Vi vet av erfarenhet att medlen gör stor nytta, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden. Fördelningen är klar för kommuner och regioner som har en proportionerlig tilldelning utifrån total årslönesumma. Företag som är medlemmar i Sobona ansöker precis som tidigare ur en gemensam pott. Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren. Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare. Nytt för denna medelsperiod är att samtliga insatser måste rekvi
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum