750 miljoner till kompetensutveckling inom välfärden
Sedan årsskiftet kan landets kommuner, regioner och kommunala företag söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare inom välfärden. Syftet med satsningen, som sträcker sig över tre år, är att göra det möjligt att anpassa verksamheter efter nya kompetensbehov och bidra till att minska risken för uppsägningar.
– När verksamheter utvecklas ställs många gånger krav på ny kompetens hos medarbetarna. Vi vill göra det möjligt för välfärdens arbetsgivare att utbilda och kompetenshöja sina medarbetare. Det kan handla om undersköterskor som utbildas till gipstekniker, yrkessvenska för lokalvårdare eller kunskapsautomation inom AI för chefer, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden, en organisation som bildats av arbetsmarknadens parter inom välfärden, stöttar såväl verksamheter som enskilda medarbetare. Under perioden 2024–2026 avsätter Omställningsfonden sammanlagt 750 miljoner kronor till förebyggande kompetensinsatser hos landets kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona.
Ett förebyggande arbete med strategisk kompetensförsörjning kan hjälpa arbetsgivarna inom välfärden att anpassa verksamheten efter en arbetsmarknad som förändras i snabb takt. Genom att söka medel för kompetenshöjande insatser kan man utbilda och utveckla medarbetarna, och på så sätt möta framtidens behov med befintlig arbetskraft.
– I en tid då välfärden står inför stora utmaningar känns det bra att bidra till att lyfta kompetensen och stärka verksamheterna. Satsningen ökar anställningstryggheten och skapar också förutsättningar för medarbetarna att växa och investera i sin framtida karriär. På så sätt bidrar avtalet till att stärka både individen och välfärden, samtidigt som det är bra för hela samhället, säger Eva Wikström.
Fakta: 750 mkr till kompetensutveckling
- Pengarna ska gå till arbetsgivarens kompetensförsörjningsbehov på kort och/eller lång sikt.
- Pengarna ska möta medarbetarens behov av tidig omställning genom kompetensutveckling i syfte att öka anställningstryggheten hos arbetsgivaren
- Kompetensutvecklingen ska vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Rekordmånga uppsagda i välfärden8.7.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets andra kvartal blev 866 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 151 procent jämfört med samma period i fjol. Allra flest uppsägningar har skett bland barnskötare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Omställningsbarometern visar: Drastisk ökning av antalet uppsagda inom välfärden17.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets första kvartal blev 416 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 143 procent jämfört med samma period i fjol, och en fortsatt trend med allt fler uppsägningar. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Snart kommer tusentals svenskar ansöka om omställningsstudiestöd21.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Måndagen den 1 april öppnar vårens ansökningsperiod för omställningsstudiestöd hos CSN. Det är fjärde gången svenskarna kan ansöka om att få ersättning för upp till 80 procent av sin tidigare lön samtidigt som de studerar. Hittills har nästan 62 000 personer ansökt om omställningsstudiestödet, varav 6 078 har fått sin ansökan beviljad.
Fördubbling av antalet uppsagda inom välfärden19.2.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist – nästan en fördubbling jämfört med 2022. Antalet avslutade anställningar till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade med 28 procentenheter. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Nya medel för förebyggande insatser22.1.2024 08:00:00 CET | Nyheter
Omställningsfondens styrelse, med representanter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen, har beslutat att tillföra nya medel för förebyggande insatser för 2024–2026. Totalt handlar det om 750 mkr som fördelas mellan alla kommuner, regioner och medlemmar i Sobona. -Det är glädjande att vi kan bidra till att möta de stora behov av kompetensutveckling som finns i sektorn. Vi vet av erfarenhet att medlen gör stor nytta, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden. Fördelningen är klar för kommuner och regioner som har en proportionerlig tilldelning utifrån total årslönesumma. Företag som är medlemmar i Sobona ansöker precis som tidigare ur en gemensam pott. Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren. Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare. Nytt för denna medelsperiod är att samtliga insatser måste rekvi
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum