Snart kommer tusentals svenskar ansöka om omställningsstudiestöd
Måndagen den 1 april öppnar vårens ansökningsperiod för omställningsstudiestöd hos CSN. Det är fjärde gången svenskarna kan ansöka om att få ersättning för upp till 80 procent av sin tidigare lön samtidigt som de studerar. Hittills har nästan 62 000 personer ansökt om omställningsstudiestödet, varav 6 078 har fått sin ansökan beviljad.
– Omställningsstudiestödet är en unik reform på den svenska arbetsmarknaden och det enorma intresset för stödet visar hur viktigt det är. Ett tydligt fokus på kompetensutveckling, omställning och karriärväxling är avgörande både för den enskilda individen och för arbetsmarknaden i stort, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Omställningsstudiestödet, som lanserades hösten 2022, innebär att man kan få upp till 80 procent av sin nuvarande lön under tiden man studerar. För att kunna beviljas stödet måste den sökande vara mellan 27 och 62 år och ha arbetat sammanlagt minst 8 av de senaste 14 åren. Det är även en förutsättning att utbildningen man ska gå stärker ens position på arbetsmarknaden och möter arbetsmarknadens behov.
Nytt för i år är att de sökande får fler e-tjänster och att de kan få bättre information om sitt ärende. Förhoppningen är att detta kommer att skapa en större transparens gentemot de sökande.
– Även om ansökningsprocessen tar tid finns det mycket man själv kan göra för att underlätta handläggningen och förbättra sina chanser – exempelvis att ta hjälp av en omställningsorganisation. Vi är väldigt glada över att Omställningsfonden är den omställningsorganisation som fått in flest ansökningar hittills. Det visar vilken vilja till kompetensutveckling som finns bland välfärdens medarbetare, säger Eva Wikström.
Av de närmare 62 000 personer som har ansökt om omställningsstudiestödet hittills har endast 39 000 fått besked om sin ansökan. Av dessa är det 6 078 personer som har fått sin ansökan om omställningsstudiestöd beviljad.
Fakta: Godkända ansökningar per län
Till och med den 25 februari 2024 har CSN godkänt 6 078 ansökningar till omställningsstudiestödet. Så här fördelar sig antalet beviljade ansökningar per län (statistik från CSN).
Län |
Beviljade ansökningar |
Stockholms län |
1 700 |
Västra Götaland |
1 077 |
Skåne |
813 |
Halland |
240 |
Uppsala län |
234 |
Östergötland |
204 |
Södermanland |
173 |
Jönköpings län |
171 |
Västernorrland |
150 |
Västerbotten |
144 |
Gävleborg |
139 |
Värmland |
139 |
Örebro län |
132 |
Västmanland |
130 |
Dalarna |
118 |
Kalmar län |
114 |
Norrbotten |
111 |
Kronoberg |
92 |
Jämtland |
77 |
Blekinge |
68 |
Gotland |
42 |
Uppgift saknas |
10 |
Totalt |
6 078 |
Fakta: Fem tips för att söka omställningsstudiestödet
1. Se över villkoren
Kontrollera att du uppfyller villkoren för att få omställningsstudiestödet beviljat. Du måste bland annat vara mellan 27 och 62 år gammal, samt ha arbetat minst 8 av de senaste 14 åren och 12 av de senaste 24 månaderna.
2. Ta hjälp
Ta kontakt med din omställningsorganisation för att få hjälp och stöd. Om du är osäker på vilken organisation du tillhör kan du fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund.
3. Välj utbildning med omsorg
Fundera noga på vad du vill ha ut av dina studier. En förutsättning för att få stödet är att din nya utbildning stärker din position på arbetsmarknaden och möter ett befintligt behov.
4. Kontrollera utbildningens längd
Din utbildning måste vara CSN-berättigad och omfatta minst en veckas heltidsstudier. Du kan få omställningsstudiestödet i maximalt 44 veckor räknat i heltidsstudier.
5. Ansök till rätt period och var snabb
Den 1 april öppnar ansökan för utbildningar som börjar mellan den 1 juli och den 31 december. Vill du gå en utbildning som börjar nästa år öppnar ansökningsperioden först den 1 oktober. Skicka in din ansökan tidigt då CSN behandlar ansökningarna i den ordning de inkommer. Du behöver inte ha ett antagningsbesked för att kunna söka.
Du hittar ännu mer information, tips och råd på csn.se
Nyckelord
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seOm Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Rekordmånga uppsagda i välfärden8.7.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets andra kvartal blev 866 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 151 procent jämfört med samma period i fjol. Allra flest uppsägningar har skett bland barnskötare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Omställningsbarometern visar: Drastisk ökning av antalet uppsagda inom välfärden17.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets första kvartal blev 416 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 143 procent jämfört med samma period i fjol, och en fortsatt trend med allt fler uppsägningar. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Fördubbling av antalet uppsagda inom välfärden19.2.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist – nästan en fördubbling jämfört med 2022. Antalet avslutade anställningar till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade med 28 procentenheter. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
750 miljoner till kompetensutveckling inom välfärden28.1.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Sedan årsskiftet kan landets kommuner, regioner och kommunala företag söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare inom välfärden. Syftet med satsningen, som sträcker sig över tre år, är att göra det möjligt att anpassa verksamheter efter nya kompetensbehov och bidra till att minska risken för uppsägningar.
Nya medel för förebyggande insatser22.1.2024 08:00:00 CET | Nyheter
Omställningsfondens styrelse, med representanter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen, har beslutat att tillföra nya medel för förebyggande insatser för 2024–2026. Totalt handlar det om 750 mkr som fördelas mellan alla kommuner, regioner och medlemmar i Sobona. -Det är glädjande att vi kan bidra till att möta de stora behov av kompetensutveckling som finns i sektorn. Vi vet av erfarenhet att medlen gör stor nytta, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden. Fördelningen är klar för kommuner och regioner som har en proportionerlig tilldelning utifrån total årslönesumma. Företag som är medlemmar i Sobona ansöker precis som tidigare ur en gemensam pott. Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren. Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare. Nytt för denna medelsperiod är att samtliga insatser måste rekvi
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum