Förhandla om jobbtiteln och tjäna tusenlappar

Upp till drygt 25 000 kr i månaden. Så stor kan skillnaden vara i lön för närliggande titlar för likartade jobb. Trots det har 6 av 10 akademiker inte förhandlat om annat än lön, och så många som 9 av 10 har aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia.

- Merparten av jobbtitlar på arbetsmarknaden är inte skyddade, utan det är arbetsgivaren själv som beslutar vilken titel en viss roll ska ha. Vi ser att väldigt många anställda har en lägre titel än vad deras faktiska arbetsuppgifter innebär. Det har en stark inverkan på lönenivån, och i vissa fall kan det handla om så mycket som nästan 25 000 kr i månaden, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och löneexpert på Akavia.

Störst löneskillnad mellan titlarna ansvarig och chef

Akavias genomgång av medianlöner för näraliggande titlar inom förbundets yrkesroller pekar på stora skillnader i lön både i mer juniora och seniora roller. En kommunikationsstrateg tjänar i snitt 9 000 kr mer i månaden än en kommunikatör och en enhetschef i snitt 12 000 kr mer i månaden än en sektionschef. Noterbart är också att det skiljer sig åt i snittlönerna mellan de fyra IT-rollerna systemutvecklare, programmerare, systemvetare och utvecklare trots att dessa roller kan innebära samma arbetsuppgifter och ansvar.

Särskilt stor är skillnaden mellan chef och ansvarig. En kommunikationschef tjänar i snitt 19 000 kr mer i månaden än en kommunikationsansvarig, och mellan en ekonomichef och en ekonomiansvarig skiljer det i snitt 20 000 kr i månaden.

- Just i fallet ansvarig och chef är det viktigt att komma ihåg att en roll som chef inte behöver innebära att du har personalansvar. I stället handlar det om att du är ytterst ansvarig för ett visst område. Är du till exempel ensam i din roll på en ekonomiavdelning och har titeln ekonomiansvarig samtidigt som du i praktiken har samma arbetsuppgifter som motsvarande roll som ekonomichef i ett annat bolag är det läge att lyfta detta med din chef, säger Caroline Lindeberg.

Prata lön och titel sent i rekryteringsprocessen

Förutom att påverka lönenivån kan titeln också spela en viktig roll vid organisationsförändringar, omplaceringar, turordning och andra arbetsrättsliga sammanhang. Det är också viktigt att ha med sig i en rekryteringsprocess att arbetsgivare ofta stämmer av lönestatistiken med vad andra arbetsgivare brukar betala för samma titel.

- Det är aldrig för sent att börja förhandla om din jobbtitel. Även om byte av titel inte innebär högre lön i din nuvarande roll kan det göra dig mer attraktiv på arbetsmarknaden och göra stor skillnad vid jobbyte. Söker du nytt jobb, prata lön sent i processen. På så sätt har du tid att se om titel och arbetsuppgifter stämmer överens och har ett bra läge att diskutera titel i samband med att du också diskuterar ditt löneanspråk, säger Caroline Lindeberg.

Exempel på näraliggande titlar och medianlöner (i kr)
Källa: Akavias lönestatistik 2023

Ekonom
Ekonomichef	70 000
Ekonomiansvarig	50 000
Redovisningschef	67 500
Redovisningsansvarig	52 500
IT-akademiker
Systemutvecklare	50 300
Programmerare	48 700
Systemvetare	47 000
Utvecklare	45 100
Kommunikatör
Kommunikationschef	71 000
Kommunikationsansvarig	52 700
Marknadschef	74 500
Marknadsansvarig	50 000
Kommunikationsstrateg	52 000
Kommunikatör	42 900
Personalvetare
HR-chef	70 000
HR-ansvarig	55 000
HR Business Partner	55 000
HR Partner	48 000
Personalhandläggare	41 200
HR-administratör	33 000
Samhällsvetare
Analytiker	49 350
Statistiker	48 000
Utvecklingsstrateg	50 000
Utvecklingsledare	48 100
Sektionschef	61350
Teamledare	47100

*Akavias professionsgrupp Jurist återfinns inte i statistiken då professionens titlar ibland är skyddade (så som advokat) samt att juristtitlarna inte varierar på samma sätt som i övriga professioner.