Unionen och Arbetsgivaralliansen har tecknat avtal om etableringsjobb

Det var i slutet av år 2022 som Svenskt Näringsliv, LO och Unionen antog ett övergripande avtal om etableringsjobben. Nu har ett motsvarande avtal om etableringsjobb slutits mellan Unionen och Arbetsgivaralliansen för branscherna Ideella och Idéburna Organisationer, Upplevelse och Kultur samt Idrott.

– Ett etableringsjobb kan ge någon som står långt ifrån arbetsmarknaden möjlighet att skaffa sig de kunskaper och erfarenheter som krävs för att få en tillsvidareanställning. Vi tror att Arbetsgivaralliansen har många medlemsorganisationer med intresse av att använda anställningsformen och att de har en stor potential att skapa arbetstillfällen för den här gruppen, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen.

– Genom etableringsjobb tar vi gemensamt ansvar för att motverka utanförskap och skapa långsiktiga anställningar för personer som har svårast att komma in på arbetsmarknaden. Förhoppningsvis leder detta till att våra medlemsorganisationer får fler medarbetare, säger Faraj Abuiseifan, rådgivare och förhandlare på Arbetsgivaralliansen.

Fakta om etableringsjobben

• Etableringsjobb är en särskild anställning som ger långtidsarbetslösa och nyanlända en ny möjlighet att ta sig in på arbetsmarknaden.
• Etableringsjobben erbjuds till två grupper av arbetssökande: nyanlända som varit i Sverige upp till tre år samt långtidsarbetslösa som stått utan jobb i två år eller mer.
• Genom etableringsjobb får arbetstagaren en kombination av lön från arbetsgivaren och ersättning från staten, så att den sammanlagda inkomsten är i nivå med lägsta lönen i ordinarie kollektivavtal. Kostnaden delas ungefärligt lika mellan staten och arbetsgivaren.
• Som längst kommer arbetstagaren att kunna ha ett etableringsjobb under två års tid. Därefter ska etableringsjobbet i normalfallet övergå i en tillsvidareanställning.