Glasbranschföreningen har växlat yrkanden med Byggnads

– Avtalet behöver kunna erbjuda både företagare och medarbetare mer flexibilitet med bättre möjligheter till verksamhetsanpassning och individuella lösningar. Vi vill säkerställa att uppdragen går till företag med kollektivavtal med bra anställningsvillkor och schyssta löner och då måste företagen kunna anpassa verksamheterna efter kundernas efterfrågan, säger Torbjörn Carlberg förhandlingschef på Glasbranschföreningen.

Centrala yrkanden som Glasbranschföreningen lyfter fram:

• Den individuella lönesättningen på ett tydligare sätt ska kopplas till företagets lönsamhet, verksamheten i övrigt och individens egen prestation. Individuell lönesättning bygger på att företaget aktivt arbetar med lönesättning utifrån välkända och tydligt angivna kriterier. Detta så att medarbetarna ges en möjlighet att kunna påverka sin lön.
  
  
• Möjlighet till årsarbetstid ska införas för glasmästeriarbetare för att kunna tillmötesgå glasmästeribranschens ojämna arbetsfördelning över året.
  
  

– Kollektivavtalen får inte stå i vägen för utveckling, tvärtom ska det vara en konkurrensfördel att vara ansluten, säger Torbjörn Carlberg

Glasmästeriavtalet löper ut den 30 april 2025. Glasbranschföreningen och Byggnads inleder nu avtalsförhandlingarna. 

På gbf.se/avtal2025 finns yrkandena i sin helhet.