Almega: HD-dom försvårar bakgrundskontroller

– Vi är idag smärtsamt medvetna om att den organiserade brottsligheten riktat in sig mot företag. Genom att infiltrera företag kan kriminella nätverk använda företag för att begå brott mot arbetsgivaren eller på andra sätt använda företaget för brott mot andra. Arbetsgivare måste därför idag vara betydligt mer vaksamma vid rekryteringar än vad vi tidigare varit vana vid, säger Rebecca Henriques, arbetsrättsjurist på Almega.

Ett av de mer centrala verktygen för bakgrundskontroller är de rättsdatabaser som nu begränsas. Genom dessa tjänster från sökföretag kan en arbetsgivare utreda om en potentiell medarbetare har en kriminell bakgrund. Utifrån sådan information kan arbetsgivaren göra en mer noggrann utredning för att klargöra om det finns kopplingar till organiserad brottslighet eller inte.

Med dagens dom kommer det försvåra arbetsgivares möjlighet att få information om en arbetssökande är dömd för brott. HD anser att brottmålsdomarna inte kan lämnas till företag med rättsdatabaser utan förbehåll om att uppgifterna (med namn, personnummer eller adress) inte får tillhandahållas allmänheten och allmänheten och kunder inte heller får ges möjlighet att söka i handlingarna. Integritetsskyddsmyndighetens (IMY) har sedan tidigare begärt hos regeringen att det måste tas ett helhetsgrepp kring arbetsgivares möjlighet att göra bakgrundskontroller av lagöverträdelser i arbetslivet.

– Nu måste regeringen skyndsamt agera för att säkerställa att arbetsgivare åter får möjligheten att skydda sig mot infiltration från den organiserade brottsligheten. Det är min förhoppning att regeringen nu lyssnar på så väl näringslivet som Integritetsskyddsmyndighetens och agerar snabbt i frågan, säger Rebecca Henriques.