DO överklagar dom om en läkare som sa åt en patient att ta av sjal vid vårdtillfälle
25.3.2025 09:07:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
DO överklagar Uppsala tingsrätts dom i ärendet om en händelse där en läkare försökte förmå en patient, som sökte vård för besvär med hemorrojder, att ta av sin sjal inför undersökningen. DO ser flera skäl att överklaga domen, bland annat för att tingsrätten har gjort en felaktig rättslig bedömning av vad som utgör ett missgynnande enligt diskrimineringslagen.
I målet har DO gjort gällande att Region Uppsala missgynnat kvinnan genom att en läkare på en av regionens vårdcentraler försökt förmå henne att ta av sin sjal – som hon bär av religiösa skäl – för att genomföra en läkarundersökning, trots att detta inte varit påkallat av sakliga skäl. Kvinnan gick inte med på läkarens krav, varför någon läkarundersökning inte genomfördes. Läkarens bemötande har kränkt kvinnans värdighet.
Med missgynnande enligt diskrimineringslagen avses en handling eller en underlåtenhet som försätter någon i ett sämre läge eller där en behandling kan sägas medföra skada eller nackdel för denne. Allt som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande kan ses som ett missgynnande.
Den missgynnande behandlingen i det här ärendet har skett redan då läkare, utan att det varit påkallat av sakliga skäl, begärt att kvinnan ska avlägsna sin sjal. Läkarens agerande fick kvinnan att lämna undersökningsrummet och hon fick därför inte den vård hon sökte.
– En religiös symbol är starkt kopplad till den personliga integriteten. Att be någon ta av sig en religiös symbol, utan att det finns sakliga skäl för det, är en handling som typiskt sett medför ett obehag. Det har också skett i det här fallet, säger Sandra Danowsky, processförare i ärendet.
DO lämnade sitt överklagande till Svea hovrätt idag.
DO 2024/563
Nyckelord
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Rättad version: Kommunens särskilda krav för assistanshundförare var diskriminering8.10.2026 11:36:22 CEST | Pressmeddelande
Ängelholms kommun krävde att en person som har assistanshund skulle vara ekonomiskt ansvarig för sin hunds nedsmutsning för att kunna följa med på utflykter inom ramen för kommunens dagliga verksamhet. Enligt DO har det varit fråga om diskriminering som har samband med funktionsnedsättning.
Diskriminering när uthyrningsföretag noterade etnisk tillhörighet om familj i bokningssystemet17.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett företag som erbjuder bostäder för uthyrning, skrev en kränkande notering i sitt bokningssystem om en kvinna och hennes son med koppling till etnisk tillhörighet. DO begär nu att företaget betalar 35 000 kronor vardera till kvinnan och hennes son.
Securitas diskriminerade arbetssökande genom tillämpning av uniformspolicy10.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Säkerhetsbolaget Securitas diskriminerade en arbetssökande kvinna genom tillämpningen av en uniformspolicy. Kvinnan, som bär hijab, fick under rekryteringen veta att det inte var möjligt för henne att bära hijab tillsammans med bolagets uniform eftersom det skulle stå i strid med uniformspolicyn.
Avslutande av konsultuppdrag för gravid kvinna var diskriminering8.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna som arbetade som konsult hos läkemedelsbolaget McNeil AB blev diskriminerad när hennes uppdrag avslutades efter att hon berättat om sin graviditet. DO begär nu att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Åldersdiskriminering när man nekades teckna banktjänster2.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var fråga om åldersdiskriminering när bankföretaget NNAV Holding 2 AB (tidigare Rocker AB) nekade en man att uppgradera sitt abonnemang för banktjänster. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget ska betala 20 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum