Mekanikerbristen måste lösas med utländsk kompetens

Det råder stor kompetensbrist inom fordonsbranschen. Det saknas flera roller, däribland förare, men framför allt tekniker och mekaniker. Enligt Transportföretagen behövs det 4000 mekaniker och tekniker fram till 2026 och rekryteringsbehovet har varit högt under flera år. Det är störst behov i Stockholms län, Västra Götaland och Skåne län. Det rekryteras få medarbetare i branschen från utlandet, trots att kompetensen finns i andra länder.

Enligt SCB är det främst högkvalificerad arbetskraft, (3 års högskoleutbildning eller högre) som arbetskraftsinvandrare till Sverige, medan personer med medelkvalificerade roller, där roller inom fordonsbranschen kan räknas in, har minskat i antal sedan 2019.

- Många företag är vana att arbeta globalt när det kommer till sin verksamhet. Detta gäller såklart även vid rekrytering. När företagen får svårt att rekrytera får det konsekvenser på ny utveckling och teknisk utveckling. Att det saknas kompetens inom fordonsbranschen påverkar det transportflöden, vilket i förlängningen också ger effekt på andra branscher som tillverkningsindustrin, säger Peder Hansson, Head of Lernia Workforce Mobility. 

Workforce Mobility är ett tjänsteområde på Lernia som erbjuder omfattande tjänster inom bland annat internationell rekrytering, arbetstillståndsfrågor och relaterad rådgivning. Som företag kan man även få hjälp med praktiska relocationfrågor såsom myndighetskontakter (personnummer, sjukvård, socialförsäkring etc.), bostadsförmedling och språkutbildning i svenska.

- Att hitta sin mekaniker från utlandet är en outnyttjad lösning på många industriföretags problem. Många företag vet dels inte hur de ska hitta arbetskraften utanför Sverige, dels finns låg kunskap om vad som krävs för att personen ska få rätt arbetstillstånd. Men det behöver inte vara krångligt, säger Peder Hansson.

Peders fem tips för smidiga rekryteringar av utländsk arbetskraft: 

1. Lagen först, sen resten.
   Innan ni dyker in i rekryteringspoolen, se till att hålla er på rätt sida av lagen. Kolla upp regler för arbetstillstånd och arbetskraftsinvandring. Undvik byråkratiska fallgropar genom att läsa på eller ta hjälp av en expert. Vi råkar känna till flera bra.
   
   
2. Språkbarriärer. Bro eller mur?
   Kommer ni prata samma språk eller mest vifta med händerna? Tänk på vilka språkkunskaper som krävs för rollen och om företaget kan erbjuda stöd, som språkutbildning. 
   
   
3. Kulturchock eller kulturboost?
   En blandning av kulturer är härligt om det hanteras rätt. Fundera på hur ert företag tar emot internationella medarbetare. 
   
   
4. Välkommen hem (eller nästan i alla fall)
   Relocation handlar om mer än bara ett flyg och en lägenhetsnyckel. Se till att er nya medarbetare får hjälp med allt från bostad till skolor för barnen. 
   
   
5. Pengar snackar. Men inte alltid samma språk.
   Löner och förmåner behöver matcha både svensk standard och kandidatens förväntningar. Ta reda på vad som är konkurrenskraftigt i både Sverige och kandidatens hemland. Ett attraktivt erbjudande kan vara mer än bara siffror. Tänk på förmåner som tjänstepension och friskvårdsbidrag.