Ny dom: Nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande enligt AD
Arbetsdomstolen, AD, konstaterar i en dom att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna inte fick tillbaka sina tidigare arbetsuppgifter när hon återgick i tjänst efter en föräldraledighet. Arbetsgivaren, Emmaboda kommun, ska nu betala 50 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
Kvinnan var anställd som biståndshandläggare inom kommunens äldreomsorg. När hon efter en tids föräldraledighet hade kontakt med sin chef om att återgå i tjänst fick hon veta att hon skulle handlägga en annan typ av biståndsärenden, som hon inte hade någon tidigare erfarenhet av och som hon uttryckte att hon inte önskade arbeta med.
Enligt Arbetsdomstolen innebar de nya ärenden som kvinnan skulle handlägga att hon i praktiken fick nya arbetsuppgifter som hon inte hade erfarenhet av, trots att de kan anses lika och samma grundläggande arbetsmetod används. Domstolen menar att kommunens beslut hade samband med att hon varit föräldraledig vilket innebar ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
– Domen är viktig eftersom den klargör lagens skydd för anställda som kommer tillbaka från föräldraledighet. Man har rätt återfå sina tidigare arbetsuppgifter om det inte är omöjligt, till exempel för att arbetsuppgifterna inte längre finns kvar, säger Elisabeth Scholander, processförare på Diskrimineringsombudsmannen.
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum