Omfattande kartläggning av kompetensbehoven i Västra Götaland visar på fortsatt brist

För första gången har statistik från olika myndigheter och branscher sammanställts för att få en helhetsbild av kompetensbehoven på den västsvenska arbetsmarknaden. Västra Götalandsregionens (VGR) rapport Kompetensbehov på arbetsmarknaden i Västra Götaland, visar hur behoven ser ut i de åtta branscher som sysselsätter flest människor i länet. Rapporten belyser också delregionala skillnader i kompetensbehov där dessa finns och synliggör gymnasieprogrammens popularitet i de olika delregionerna Skaraborg, Fyrbodal, Göteborgs- och Boråsregionen.  

  – Efterfrågan ökar samtidigt som många går i pension, födelsetalen går ner och andelen människor i arbetsförålder minskar. Förmågan att förutsäga vilken kompetens som behövs i framtiden och att ställa om till nya och innovativa arbetssätt blir allt viktigare. Därför är vi glada för att vi nu har ett kunskapsunderlag som visar statistik och prognoser över länets behov av utbildad arbetskraft både idag och 2035, säger miljö- och utvecklingsnämndens ordförande Madeleine Jonsson (MP). 

Yrkesutbildade hett eftertraktade 
Kompetensbristen på den västsvenska arbetsmarknaden beräknas vara störst i volymer mätt för gymnasieutbildade inom vård och omsorg och därefter industriteknik. För eftergymnasialt utbildade är bristen stor på yrkeslärare, sjuksköterskor, och ingenjörer. Efterfrågan inom dessa yrken är stor redan idag och beräknas öka betydligt fram till 2035. Exempelvis beräknas bristen på undersköterskor öka med minst 20 000 personer och industritekniskt utbildade med minst 12 000 personer. Även transportbranschen har ett stort behov av fler medarbetare.  

Men brist kan inte enbart mätas i volymer, det finns branscher där volymerna är små men beroendet av spetskompetens stort. Gröna näringar är ett exempel på en liten bransch där arbetet med minskad sårbarhet i livsmedelskedjan, något som är avgörande för Sveriges självständighet och beredskap, ställer ökade krav på spetskompetens inom riskanalys och beredskap.  

    – Näringslivet hämmas i sin utveckling av matchningsproblemen. Rapporten synliggör företagens behov av utbildad arbetskraft och är därmed ett värdefullt underlag för hur arbetsmarknadens parter kan arbeta tillsammans med utbildningsanordnare för att möta kompetensbristen i industrin och tjänstesektorn, säger Rudolf Antoni, chef Svenskt Näringsliv Västsverige och vice ordförande i Göteborgsregionens kompetensråd. 

Flera omställningar samtidigt 
Samtliga branscher efterfrågar också kompetens kopplad till den gröna och digitala omställningen.  I allmänhet behövs STEM-kompetenser (science, technology, mathematics, engineering) i och i synnerhet ingenjörskompetens. IT och digitala färdigheter efterfrågas även fortsatt inom de flesta sektorer. För att arbeta med lösningar på kompetensbristen är det nödvändigt att alla aktörer har en gemensam bild av vad arbetsmarknaden efterfrågar.  

   – Det är inte lätt att få en samstämmig bild av hur behoven ser ut i länet och i delregionerna. På Fyrbodals kommunalförbund kan vi använda rapporten i den stundande dialogen med utbildningscheferna kring planering och dimensionering av gymnasial utbildning. När Skollagen reviderades 2023 blev arbetsmarknadens behov vägledande för dimensioneringen av den gymnasiala utbildningen och då behövs ett bra och tydligt underlag, säger Cecilia Sandberg, kompetensstrateg Fyrbodals kompetensråd.  

Fakta:  

Rapporten ska fungera som ett gemensamt kunskapsunderlag för aktörer som kommuner, skolor, arbetsgivare, branschorganisationer och utbildningsanordnare. Den uppdateras i takt med att ny statistik tillgängliggörs från myndigheter som SCB (Statistiska centralbyrån) och Arbetsförmedlingen och i samband med de årliga branschdialoger som VGR genomför. Rapporten inkluderar även arbetsgivaren VGR:s behov av kompetens. 

Bakgrund:

Västra Götalandsregionen har en lagstadgad uppgift att identifiera kompetensbehov inom offentlig och privat sektor, på kort och lång sikt, i Västra Götaland. Det är en uppgift som gäller för samtliga regioner i landet. För att inhämta dessa kompetensbehov genomför VGR i början av varje år ett dussintal regionala branschdialoger tillsammans med länets fyra kommunalförbund och med företrädare från de flesta branscher i Västra Götaland.  

Rapport branschvis och VGR:s arbete med kompetensförsörjning: Kompetens - Västra Götalandsregionen

Läs även: Satsning på framtidens förare – nytt projekt ska säkra kollektivtrafikens kompetens | Västra Götalandsregionen

Kontakter:

Madeleine Jonsson (MP), ordförande region och miljöutvecklingsnämnden. Telefon: 0722-079 084 mejl: madeleine.p.jonsson@vgregion.se

Susanne Hammarström, rapportförfattare och sakkunnig kompetensförsörjning VGR.
Telefon: 0722- 500 987 mejl: susanne.hammarstrom@vgregion.se