Arbetstagare missgynnad när arbetsgivaren angav föräldraledighet som skäl för viss löneökning
Diskrimineringsombudsmannen, DO, begär nu att en trafikskola i Västsverige ska betala 60 000 kronor i skadestånd till en kvinna för missgynnande av skäl som har samband med hennes föräldraledighet. Enligt DO var det ett missgynnande när kvinnan, i samband med företagets lönerevision, fick veta att nivån på den nya lönen berodde på hennes frånvaro till följd av föräldraledigheten.
Kvinnan har varit anställd som körskollärare hos trafikskolan sedan 2020. Under ett lönesamtal våren 2025 motiverade arbetsgivaren den löneökning kvinnan fick med att hon inte hade lika mycket erfarenhet som sina kollegor eftersom hon varit borta så mycket - vilket hon varit på grund av sin föräldraledighet.
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, om inte behandlingen är en nödvändig följd av ledigheten.
– Den förklaring arbetsgivaren lämnat om skälen för löneökningen är inte tillräcklig. De uttalanden som arbetsgivaren gjort i samband med lönerevisionen pekar på att föräldraledigheten varit en faktor vid bestämmandet av kvinnans nya lön. Det är viktigt att arbetsgivare känner till missgynnandeförbudet eftersom föräldralediga annars riskerar att halka efter i lön. Detta är också något som särskilt påverkar kvinnor, eftersom kvinnor fortfarande är föräldralediga i högre utsträckning än män, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.
Trafikskolan har nu har till den 18 september att ta ställning till DO:s krav. Därefter kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
DO 2025/6093
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum