GoClimates företagskultur visar vägen – rekord i välmående och noll personalomsättning

Rekord i trivsel och hälsa

GoClimate har skapat en företagskultur som inte bara speglar deras värderingar, utan också levererar resultat. Trots snabb tillväxt – en ökning av kundbasen med över 1000 procent under 2024 och ett team som växte med 30 procent – har ingen medarbetare sagt upp sig de senaste tre åren.
Sjukfrånvaron ligger på i snitt fyra dagar per person och år, att jämföra med Sveriges genomsnitt på omkring 9 dagar*.

– Vi har byggt en arbetsplats som människor mår bra av. När man känner sig sedd, har inflytande och kan påverka sitt arbete blir resultatet både högre engagemang och bättre hälsa, säger Cecilia Lindén, medgrundare av GoClimate.

Självstyre och transparens i praktiken

GoClimate har avskaffat traditionella chefsstrukturer. Här har alla möjlighet att vara ledare, och beslut fattas gemensamt. Ekonomin är helt transparent – löner sätts av en roterande grupp medarbetare, och alla har insyn i företagets siffror och beslut. Normen är sex timmars arbetsdagar, och kortare arbetstid ses som en central del av företagets hållbarhetsstrategi.

– Självstyre handlar inte om att ta bort struktur, utan om att skapa en kultur där alla känner ägandeskap. Det ger både bättre beslut och ett starkare team, säger Cecilia Lindén.

Hållbarhet i varje beslut

GoClimates syn på hållbarhet omfattar hela organisationen – inte bara klimatet. Medarbetarna reser med tåg när det är möjligt, äter växtbaserat och uppmuntras att delta i klimataktioner på arbetstid. Mångfald, klimaträttvisa och inkludering är integrerade delar av verksamheten.

– Vi ville skapa en arbetsplats som speglar den framtid vi kämpar för. Det handlar inte bara om utsläpp, utan om hur vi lever, samarbetar och tar hand om varandra. Att se hur väl det fungerar – och hur det inspirerar andra – är vårt starkaste bevis på att hållbarhet är vägen framåt, säger Cecilia Lindén.