Årets prestationer prisade på Regionfullmäktige

Det är medarbetare inom Region Norrbotten som under hösten har haft möjlighet att uppmärksamma verksamheter, medarbetare och chefer genom att nominera dem som tagit ansvar, gjort skillnad och arbetat tillsammans till Årets prestationer 2025.

Efter presentationen av nominerade och vinnarna i de tre kategorierna var det dags att ta emot pris av regionstyrelsens ordförande Anders Öberg (S).

– Det är en stor ära att få vara med och dela ut den här utmärkelsen. Ni har sett de nominerade – egentligen skulle jag vilja dela ut pris till alla för deras fantastiska arbete. Det som är extra roligt med det här priset är att det är kollegor som själva har nominerat de föreslagna pristagarna.

Lina Seger, verksamhetschef Psykiatrin Piteå, var tillsammans med kollegor på plats för att ta emot pris i kategorin Årets utveckling av verksamhet:

– Först och främst ett stort varmt tack för nomineringen och alla gratulationer. Det känns mycket hedrande att få denna utmärkelse. Vi är stolta och glada att ta emot detta pris – det har varit ett intensivt år med hårt arbete, stort engagemang och utmaningar men ett år som framför allt varit väldigt roligt och lärorikt. Detta pris känns som ett kvitto till personalen som varje dag jobbar mot en mer tillgänglig och bättre vård för våra medborgare. Vi känner oss stolta.

Lina Stråmo, specialistläkare Barnmedicin och ungdomshabilitering Kalix, tog tillsammans med kollegorna emot pris för Årets förbättring för patient eller medborgare:

– Vi är så överraskade och tacksamma för det här priset. Vi är stolta över det arbete som vi gjort och att vi har fått möjlighet att sprida det i länet – att förbättra för barnen, bidra till en trygg uppväxt och hälsa på lång sikt.

Mattias Josefsson, verksamhetschef akutmottagningen, Sunderby sjukhus, känner sig hedrad över att ta emot priset som Årets ledare och men han vill inte ta åt sig hela äran själv.

– Vi är stolta och glada att ta emot detta pris. Det har varit ett intensivt år med hårt arbete, stort engagemang och utmaningar men ett år som framför allt varit väldigt roligt och lärorikt. Det här priset känns som ett kvitto till personalen som varje dag jobbar mot en mer tillgänglig och bättre vård för våra medborgare. Vi känner oss stolta.

Årets prestationer, fakta och bakgrund:

Utmärkelsen delades ut för första gången 2024 och anledningen till att priset kom till var att det skulle kopplas till arbetsgivarlöftet som lanserades vid chefsdagarna 2023 och som grundar sig i hur Region Norrbotten vill uppfattas som arbetsgivare, med fokus på det viktiga arbete som görs för norrbottningarna. 

Syftet med priset är att öka den interna stoltheten och få medarbetarna att uppmärksamma det värdefulla arbete som varje dag utförs i regionens verksamheter. Ytterligare en fördel är möjligheten att sprida goda exempel.

Nomineringsförfarandet går till så att varje år ges alla medarbetare möjlighet att nominera prestationer i tre kategorier – ledare, utvecklingsarbete eller förbättringsarbete som utmärkt sig på ett särskilt sätt. En särskilt utsedd jurygrupp bestående av cirka 7–10 personer som representerar olika delar av organisationen går igenom nomineringarna individuellt och sedan väljs tre nomineringar ut i varje kategori som går vidare i processen och sedan utses vinnarna bland dessa i samråd med regiondirektör och HR-direktör.

Årets utveckling av verksamhet

Ett team som tagit ansvar, gjort skillnad och jobbat tillsammans för att utveckla verksamheten och förbättra arbetsmiljön, till exempel:

• Har stått inför utmaningar, behövt tänka om, tänka nytt och jobba på nya sätt
• Tagit tillvara på kunskaper, erfarenheter och engagemang
• Vågat testa nya idéer och förändrat arbetssätt som inneburit en utveckling av verksamheten och en förbättrad arbetsmiljö

Nominerade:

Barn –och ungdomspsykiatrin, avd 40 D, Sunderby sjukhus
Övertorneå Hälsocentral (AMV-platser)
Piteå allmänpsykiatri (SPOT)

Vinnare:

Piteå allmänpsykiatri (SPOT)

Året förbättring för patient eller medborgare

Medarbetare eller team som tagit ansvar, gjort skillnad och jobbat tillsammans vilket inneburit förbättring för patient eller medborgare, till exempel:

• Har stått inför utmaningar, behövt tänka om och tänka nytt och jobba på nya sätt
• Inkluderat och utgått från patienten eller medborgaren i förbättringsarbetet
• Förändrat arbetssätt som inneburit en avgörande skillnad för patient eller medborgare

Nominerade:
PICC-linemottagningen, IVAK, Piteå sjukhus
Barnmedicin och ungdomshabilitering, Kalix sjukhus
Hjärtmottagningen, Sunderby sjukhus

Vinnare:
Barnmedicin och ungdomshabilitering, Kalix sjukhus

Årets ledare som leder med tillit

En chef som har tagit ansvar, gjort skillnad och som leder med tillit, till exempel:

• Tydliggör ramar och handlingsutrymme, riktning och mål samt ger stöd i prioriteringar
• Bedriver ett nära ledarskap genom att se, höra och bekräfta medarbetarna i arbetet
• Ger förutsättningar och möjliggör att medarbetare växer och utvecklas

Nominerade:

Mattias Josefsson, verksamhetschef akutmottagningen, Sunderby sjukhus
Helena Trældal, kanslichef, Kanslienheten
Anna Lundgren, enhetschef, publika avdelningen, Norrbottens museum

Vinnare:

Mattias Josefsson, verksamhetschef akutmottagningen, Sunderby sjukhus