Linköpings kommun ansluter sig till Östergötlands läns jämställdhetsstrategi

Linköpings kommun bedriver ett aktivt jämställdhetsarbete på såväl förvaltnings- som bolagsnivå. Därför är många av de fokusområden som pekas ut i strategin i hög utsträckning också identifierade även i Linköpings kommun som områden att utveckla jämställdhetsarbetet inom. Några av områdena återfinns i kommunens jämställdhetsrapport som utgör underlag och riktning för kommunens jämställdhetsarbete.

I jämställdhetsrapporten som tas fram vartannat år, varav den senaste presenterades i maj 2025, beskrivs hur problembilden ser ut i Linköping och vilka jämställdhetsutmaningar som respektive förvaltning åtagit sig att arbeta vidare med de kommande två åren. Några av  jämställdhetsområden som pekas ut i jämställdhetsrapporten är:  

• Hedersrelaterat våld och förtryck
• Utökat ansvar för kvinnor som anhöriga
• Utrikesfödda kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden  
• Hot och hat mot förtroendevalda 

Ett undantag är fokusområdet civil beredskap som lyfts fram av regeringen liksom av Länsstyrelsen i Östergötland som ett prioriterat område men som i nuläget inte ingår i kommunens jämställdhetsrapport. Genom att Linköpings kommun nu anslutit sig till Länsstyrelsens strategi kommer jämställdhetsperspektivet att utvecklas i kommunens arbete med civil beredskap.

– Att uppnå jämställdhet är ett oerhört viktigt mål för hela samhället. När Linköpings kommun nu har antagit jämställdhetsstrategin är det ett ställningstagande att vi i kommunen tar dessa frågor på allvar och jobbar för ett mer jämställt samhälle, säger Annika Krutzén, kommunalråd och fram till årsskiftet ledamot i Länsstyrelsens jämställdhetsråd.

Länk till strategin: https://ciceron-diariet.linkoping.se/download/document?filename=QmlsYWdhIC0gSuRtc3TkbGxkaGV0c3N0cmF0ZWdpINZzdGVyZ_Z0bGFuZCAyMDI0LTIwMjcucGRm&id=3826&session_id=F0C7D3B9A38DADE612699195E1F0DFCDDE82F6D166