En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen
12.1.2026 09:00:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
Ärendet handlar om att kollegor skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare i butiken. När medarbetaren som anmält till DO fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden. Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt. Situationen ledde till att den utsatta medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete i butiken.
En arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen, eller i samband med arbetet, har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet.
I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande. Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.
Arbetsgivaren hade vissa samtal med olika medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa samtal låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran. DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
- Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO.
DO framställer krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till den utsatta personen. Arbetsgivaren har till den 15 januari på sig att betala ersättningen. Om arbetsgivaren motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
DO 2026/119
Nyckelord
Kontakter
Maria Swanljung
Tel:073 682 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Rättad version: Kommunens särskilda krav för assistanshundförare var diskriminering8.10.2026 11:36:22 CEST | Pressmeddelande
Ängelholms kommun krävde att en person som har assistanshund skulle vara ekonomiskt ansvarig för sin hunds nedsmutsning för att kunna följa med på utflykter inom ramen för kommunens dagliga verksamhet. Enligt DO har det varit fråga om diskriminering som har samband med funktionsnedsättning.
Diskriminering när uthyrningsföretag noterade etnisk tillhörighet om familj i bokningssystemet17.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett företag som erbjuder bostäder för uthyrning, skrev en kränkande notering i sitt bokningssystem om en kvinna och hennes son med koppling till etnisk tillhörighet. DO begär nu att företaget betalar 35 000 kronor vardera till kvinnan och hennes son.
Securitas diskriminerade arbetssökande genom tillämpning av uniformspolicy10.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Säkerhetsbolaget Securitas diskriminerade en arbetssökande kvinna genom tillämpningen av en uniformspolicy. Kvinnan, som bär hijab, fick under rekryteringen veta att det inte var möjligt för henne att bära hijab tillsammans med bolagets uniform eftersom det skulle stå i strid med uniformspolicyn.
Avslutande av konsultuppdrag för gravid kvinna var diskriminering8.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna som arbetade som konsult hos läkemedelsbolaget McNeil AB blev diskriminerad när hennes uppdrag avslutades efter att hon berättat om sin graviditet. DO begär nu att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Åldersdiskriminering när man nekades teckna banktjänster2.9.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var fråga om åldersdiskriminering när bankföretaget NNAV Holding 2 AB (tidigare Rocker AB) nekade en man att uppgradera sitt abonnemang för banktjänster. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget ska betala 20 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum