Kvinna blev uppsagd efter besked om graviditet och föräldraledighet – DO begär ersättning

Kvinnan var föräldraledig med sitt första barn. Inför att hon skulle komma tillbaka till sin tjänst meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid igen och förlängde sin föräldraledighet till nästa barns ankomst. Hon skulle därefter vara föräldraledig med det nykomna barnet.

Ett par veckor efter beskedet om den nya graviditeten och föräldraledigheten annonserade arbetsgivaren att man sökte en person med liknande erfarenhet och kompetens som kvinnan har. Kort därefter blev kvinnan uppsagd på grund av arbetsbrist till följd av en omorganisation.

DO konstaterar i sin utredning att det finns flera omständigheter som talar för att uppsägningen inte grundades på sakliga skäl, utan tvärtom hade samband med kvinnans graviditet och föräldraledighet. Det finns exempelvis inget som tyder på att kvinnan inte skulle ha varit kvalificerad för den tjänst som arbetsgivaren utlyste.

– Arbetsgivarens agerande är allvarligt. Den som är gravid eller föräldraledig har ett mycket starkt skydd enligt lag. Att avsluta en anställning av skäl som på något sätt har samband med graviditet eller föräldraledighet är aldrig tillåtet, säger Elsa Haggård, processförare på DO.

DO menar att arbetsgivaren har brutit mot både föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen och begär att kliniken betalar 200 000 kr i ersättning till kvinnan.

Arbetsgivaren har nu till den 4 mars 2026 på sig att betala ersättningen. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2025/8431