Anställningsavtal är inte som vilket leverantörsavtal som helst

Dela

Under hösten kommer förhandlingarna om LAS avgöra hur anställningstryggheten ska se ut i Sverige. Förbundsjurist Veera Littmarck skriver om varför ett anställningsavtal inte är som vilket leverantörsavtal som helst.

Så var sommaren nästan slut och semestern över. Det är ju egentligen helt fantastiskt att vi har rätten och möjligheten till flera veckors betald semester varje år. Syftet med semester är “vila och rekreation”, att man ska få tid och möjlighet till återhämtning och kunna koppla bort sig från arbetet. 

Att jag kan ägna mina lediga veckor åt vila och rekreation, inte oro och stress över jobbmejl, beror till stor del på att jag vet att jag har en anställning att komma tillbaka till. Även om jag loggar ut under några veckor. Anställningsskyddet gör att vi inte behöver oroa oss för att utnyttja rättigheter som tillkommer genom lag eller kollektivavtal. Ett visst anställningsskydd, att utnyttja vissa ledigheter, finns i kompletterande lagstiftning såsom föräldraledighetslagen eller semesterlagen men grunden för en trygg och säker anställning finns i anställningsskyddslagen. Anställningsskyddslagen stadgar att en uppsägning inte är sakligt grundad om det inte finns sakliga skäl och arbetsgivaren inte borde eller kan erbjuda en omplacering. En uppsägning kan vara sakligt grundad om arbetsgivaren kan visa att antingen finns ekonomiska eller organisatoriska skäl (arbetsbrist) eller andra skäl som är hänförliga till individen (personliga skäl) för uppsägningen.  

Den här regeln kompletteras av andra regler i anställningsskyddslagen som gör att arbetstagaren faktiskt får ett reellt skydd mot osakliga och ogrundade uppsägningar, och det är dessa kompletterande regler som ger anställningsskyddet ett reellt innehåll.  Delvis att arbetsgivaren inte själv fritt förfogar över vem som ska säga upp vid de ekonomiska skälen utan att det ska ske i turordning. Dessutom finns en regel som skyddar anställningen om det uppstått en tvist om uppsägningen varit korrekt och den anställde har rätt att vara kvar i anställningen så länge tvisten pågår. Det är de här kompletterande reglerna som ger anställda ett reellt anställningsskydd som man nu avser att förändra och försämra för de anställda (SOU 2020:30). Om turordningsreglerna förändras såsom föreslås i LAS-utredningen kommer arbetsgivaren förfoga över vem som sägs upp genom att denne vid arbetsbristuppsägningar får välja fem personer som ska undantas från turordningen.  Om reglerna vid ogiltigförklaring av uppsägning förändras såsom utredningen föreslår kommer väldigt få, om någon, arbetstagare ha råd att ifrågasätta en olaglig uppsägning, den anställde har förlorat sin försörjning.  

Ett anställningsavtal är inte som vilket annat avtal som helst, som man med enkelhet bryter för att något går fel. Som anställd är du beroende av arbetsgivaren på ett helt annat sätt än vad du är beroende av din mataffär, frisör eller mobilleverantör, där du med enkelhet byter till en annan leverantör om du är missnöjd. Det är en av många anledningar till att det är viktigt med ett anställningsskydd. En annan del i det är att trygga anställda ger en sundare arbetsmiljö där de anställda faktiskt vågar och kan ifrågasätta och vara med och utveckla verksamheten. Och för att vara helt krass, att tillåtas vara människa med alla de fel och brister vi alla kan ha. Att kunna och våga vara sig själv vilket också innebär att man inte vareviga dag kan prestera på topp, vågar göra fel och lära sig nytt och få lov att ha en dålig dag på jobbet, vabba eller ta semester utan att oroa sig. 

Veera Littmarck, förbundsjurist

Nyckelord

Bilder

Om

Fackförbundet ST
Fackförbundet ST
Sturegatan 15
Box 5308 102 47 Stockholm

0771-555 444https://st.org/

ST är det största fackförbundet inom statlig verksamhet med över 95000 medlemmar som arbetar inom statliga myndigheter och verk, bolag med statligt uppdrag, universitet, högskolor och statligt finansierade stiftelser. ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Vårt motto är "En arbetsplats - en fackförening". Alla är välkomna som medlemmar, oberoende av utbildning, befattning och arbetsuppgifter. Det ger inflytande, styrka och ökar gemenskapen.

Följ Fackförbundet ST

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Fackförbundet ST

Inställt Pride betyder inte inställt arbete för inkluderande arbetsliv3.8.2020 08:00:00 CESTBlogginlägg

Det har varit ett konstigt år. Det kan nog alla hålla med om. Mycket har blivit pausat och framflyttat. Runt om i Sverige och världen har också Pridefestivaler blivit inställda.* Pride, som är till för att stärka hbtqi-personer, synliggöra heteronormen och möjliggöra att alla ska få vara sig själva, oavsett hur de identifierar sig eller vem de älskar. Hbtqi-frågorna är viktiga, inte bara när Pridefestivaler arrangeras utan varje dag, alla dagar. Inte minst på arbetsplatsen, där de flesta av oss spenderar mycket tid. Arbetsplatsen måste vara en trygg zon för alla att vara sig själv utan risk för kränkningar eller diskriminering. Inkludering och exkludering i det gemensamma rummet På arbetsplatsen, i fikarummet och i interaktionen med våra kollegor delar vi med oss av oss själva. Vi berättar om helg- och fritidsaktiviteter, semesterresor eller andra detaljer som beskriver vilka vi är och vilka liv vi lever utanför arbetet. För att skapa en inkluderande arbetsplats är det därför viktigt a

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum