Myndigheten har fått in rekordmånga YH-ansökningar och beviljandegraden är dryga 30%. För Frans Schartaus Handelsinstitut är dock beviljandegraden hela 67%. Coronapandemin har resulterat i en ännu större satsning på utbildning. Skolans målgrupp är de som vill skaffa sig ett yrke, byta yrke eller få en spetskompetens för att komma vidare inom en bransch. Många har fått upp ögonen för YH som en snabb väg till omställning och det märks inte minst i ett ökat söktryck till skolan.

- Vi är mycket glada för att få fortsatt stort förtroende för Frans Schartaus Handelsinstitut! Skolan uppvisar goda resultat och utbildar i relevanta och efterfrågade yrken där nästintill samtliga elever har anställning efter avslutad utbildning. Det är bra att arbetsgivare får väl utbildade och eftersökta resurser samt att de som utbildar sig får kvalificerade yrkesliv, säger Anna Saldeen Jonsson, chef för Vuxenutbildning Stockholm, Stockholms stad.

-Yrkeshögskolan spelar en viktig roll för att matcha arbetslivet behov, berättar Christel Andersson som arbetar som rektor på Frans Schartaus Handelsinstitut. Flera av våra branscher har drabbats mycket hårt av pandemin men kommer att behöva rätt kompetens för att få igång tillväxten och lönsamheten efter pandemin. Det gäller såväl besöksnäringen som resebranschen.

- Jag är mycket glad över det fortsatta förtroendet och vi kan nu tänka mer långsiktigt i och med tre beviljade starter, fortsätter Christel Andersson. - Våra YH-ansökningar har speglat nya behov för att möta de krav som kommer att ställas efter pandemin. Inget kommer att bli som vanligt igen. Digitaliseringen har slagit igenom med full kraft och ett stort behov av personal med IT-färdigheter kommer att krävas i de klassiska servicenäringarna, men även inom vården. Nu är t ex uppkopplingar för olika typer av möten en hygienfaktor i besöksnäringen och det efterfrågas även kompetens inom agilt ledarskap, kunskaper om digitala samarbetsytor, hållbarhet, inhemsk turism, Revenue Management och dataanalys. Detta är något som arbetsgivarna i våra branschen har högt på agendan när de nyrekryterar, avslutar Christel Andersson.