Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade
– Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia.
I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt.
Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda för och fler än var tionde uppger att de nästan alltid upplever negativ stress i arbetet.
– Nyutexaminerade akademiker vill ha jobb där de får möjlighet att utveckla sin kompetens samtidigt som de vill få tid och energi till fritidsaktiviteter. Resultaten pekar på att fler arbetsgivare måste erbjuda en bättre balans mellan arbete och fritid samt en minska stressen på jobbet, säger Sofia Hylander.
Se tabell över faktorer längre ner, där också skillnader mellan kvinnor och män samt utbildningsgrupper ingår.
Om undersökningen
I urvalet ingår jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare under 36 års ålder som tagit examen under 2017-2018. 2 221 har besvarat undersökningen, svarsfrekvensen uppgick till 32 procent. Undersökningen genomfördes av Exquiro Market Research på uppdrag av Jusek under 2019.
Om Akavia
Fackförbundet Akavia bildades den 1 januari 2020 av tidigare Jusek och Civilekonomerna. Akavia samlar 130 000 jurister, ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, IT-akademiker och kommunikatörer och är näst största förbund i Saco.
Tabell 1 Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären?
Helt avgörande faktorer |
Kvinnor |
Män |
||||
Ranking |
Faktor |
Andel som tycker faktorn är helt avgörande |
Ranking kvinnor |
Andel som tycker faktorn är helt avgörande |
Ranking män |
Andel som tycker faktorn är helt avgörande |
1 |
Balans mellan arbete och fritid |
49% |
2 |
51% |
2 |
45% |
2 |
Möjlighet till kompetensutveckling |
48% |
3 |
48% |
1 |
48% |
3 |
Trygga anställningsvillkor |
47% |
1 |
53% |
6 |
38% |
4 |
Frihet under ansvar |
44% |
5 |
43% |
3 |
44% |
5 |
Verksamhet i linje med dina värderingar |
43% |
4 |
48% |
7 |
35% |
6 |
Utvecklas inom min expert/specialistroll |
43% |
6 |
43% |
4 |
43% |
7 |
Motiverande/inspirerande ledarskap |
36% |
7 |
39% |
8 |
31% |
8 |
En konkurrenskraftig lön |
35% |
8 |
31% |
5 |
41% |
9 |
Flexibel arbetstid |
28% |
9 |
29% |
9 |
27% |
10 |
Att få samarbeta med andra |
27% |
11 |
26% |
10 |
27% |
11 |
Kreativa arbetsuppgifter |
25% |
13 |
25% |
11 |
26% |
12 |
Kollektivavtal |
25% |
12 |
26% |
12 |
22% |
13 |
Kunna bidra till en bättre värld |
24% |
10 |
27% |
13 |
20% |
14 |
Möjlighet att bli chef |
12% |
14 |
9% |
14 |
16% |
15 |
Arbeta utomlands |
5% |
15 |
4% |
15 |
7% |
16 |
Att arbetsgivaren har hög status |
5% |
16 |
4% |
16 |
7% |
Tabell 2. Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären för olika utbildningsgrupper?
(Andel som svarat att faktorn är helt avgörande)
Totalt |
Jurist |
Ekonom |
IT-akademiker |
Personalvetare |
Samhällsvetare |
Kommunikatörer |
|
Möjlighet till kompetensutveckling |
48 |
48 |
50 |
50 |
48 |
47 |
45 |
Möjlighet att bli chef |
12 |
8 |
18 |
9 |
10 |
7 |
8 |
Utvecklas inom min expert/specialistroll |
43 |
42 |
43 |
44 |
39 |
44 |
46 |
Arbeta utomlands |
5 |
4 |
7 |
4 |
3 |
4 |
6 |
Kunna bidra till en bättre värld |
24 |
16 |
20 |
18 |
27 |
36 |
33 |
Verksamhet i linje med dina värderingar |
43 |
34 |
41 |
31 |
49 |
52 |
49 |
Flexibel arbetstid |
28 |
25 |
30 |
37 |
29 |
23 |
25 |
Kreativa arbetsuppgifter |
25 |
17 |
24 |
37 |
23 |
24 |
45 |
Balans mellan arbete och fritid |
49 |
50 |
46 |
52 |
55 |
47 |
49 |
Ett motiverande ledarskap |
36 |
31 |
41 |
34 |
34 |
30 |
40 |
Att få samarbeta med andra |
27 |
17 |
29 |
26 |
31 |
25 |
26 |
Frihet under ansvar |
44 |
35 |
51 |
40 |
42 |
35 |
45 |
Att arbetsgivaren har hög status |
5 |
3 |
7 |
5 |
4 |
3 |
2 |
Kollektivavtal |
25 |
16 |
20 |
19 |
34 |
32 |
33 |
Trygga anställningsvillkor |
47 |
40 |
43 |
47 |
55 |
55 |
49 |
En konkurrenskraftig lön |
35 |
31 |
42 |
38 |
33 |
26 |
33 |
Kontakter
Lars JonssonT f pressansvarig
Tel:070-665 29 55lars.jonsson@akavia.seOm
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia har 135 000 medlemmar och är det tredje största förbundet inom Saco.
Följ Akavia
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Akavia
Välkommet besked från regeringen om lärosätenas ersättningssystem för livslångt lärande18.4.2024 13:39:52 CEST | Pressmeddelande
Idag meddelade regeringen att en utredare ska se över hur lärosätenas utbildningsutbud kan utvecklas för att möta en föränderlig arbetsmarknad. Akavia, som länge har efterfrågat en översyn av ersättningssystemet för det livslånga lärandet, välkomnar beskedet och hoppas att det innebär att regeringen till fullo förstår den centrala roll som universitet och högskolor spelar för det livslånga lärandet.
Akavia om vårbudgeten: regeringens kortsiktighet riskerar försvåra kompetensförsörjningen15.4.2024 10:16:07 CEST | Pressmeddelande
Akavia är starkt kritisk till regeringens aviserade inriktning kring neddragning av fristående kurser och distansutbildning, som går helt emot de behov som finns för omställning och livslångt lärande på arbetsmarknaden. Akavia välkomnar dock tillskotten i vårändringsbudgeten till vissa myndigheter – samtidigt har de breda neddragningarna i höstens budget redan fått negativa konsekvenser och ryckigheten slår hårt mot kompetensförsörjningen på myndigheterna.
Nytt avtal för akademiker i kommuner och regioner28.3.2024 17:15:00 CET | Pressmeddelande
AkademikerAlliansen och arbetsgivarparterna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona har idag enats om villkoren för drygt 76 000 akademiker i kommuner, regioner och kommunala bolag. Avtalet innebär en rad förändringar och villkor som bland annat syftar till att ge bättre löneprocesser för Akavias medlemmar och stärkt arbetsmiljö, och ett gemensamt arbete för att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö.
Akademikerförening bildad på Klarna18.3.2024 06:37:00 CET | Pressmeddelande
Sedan den 1 januari 2024 omfattas Klarna av kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer, Finansförbundet och Akavia. Nu är det klart att Akavias medlemmar på Klarna i samarbete med Sveriges Ingenjörers medlemmar bildat en Akademikerförening på företaget, vilket därmed ger de lokalt förtroendevalda mandat att företräda alla 250 Sacomedlemmar på företaget i förhandlingar och samverkan.
Akavia inleder samarbete med Sveriges Farmaceuter14.3.2024 10:00:00 CET | Pressmeddelande
Fack- och professionsförbundet Akavia inleder ett samarbete med fackförbundet Sveriges Farmaceuter. Samarbetet innebär att Sveriges Farmaceuter som förbund och dess medlemmar bland annat får löpande juridisk rådgivning från Akavias experter.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum