Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade

Dela

När nyutexaminerade får svara på vad som är viktigt i deras framtida yrkesliv hamnar balans mellan jobb och fritid i topp tillsammans med tillgång till kompetensutveckling. Att arbetsgivaren har hög status hamnar i botten på listan. Akavia, tidigare Jusek och Civilekonomerna, som gjort undersökningen menar att organisationer som vill vara attraktiva måste erbjuda både balans och utveckling.

– Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia.

I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt.

Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda för och fler än var tionde uppger att de nästan alltid upplever negativ stress i arbetet.

– Nyutexaminerade akademiker vill ha jobb där de får möjlighet att utveckla sin kompetens samtidigt som de vill få tid och energi till fritidsaktiviteter. Resultaten pekar på att fler arbetsgivare måste erbjuda en bättre balans mellan arbete och fritid samt en minska stressen på jobbet, säger Sofia Hylander.

Se tabell över faktorer längre ner, där också skillnader mellan kvinnor och män samt utbildningsgrupper ingår.

Om undersökningen
I urvalet ingår jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare under 36 års ålder som tagit examen under 2017-2018. 2 221 har besvarat undersökningen, svarsfrekvensen uppgick till 32 procent. Undersökningen genomfördes av Exquiro Market Research på uppdrag av Jusek under 2019.

Om Akavia
Fackförbundet Akavia bildades den 1 januari 2020 av tidigare Jusek och Civilekonomerna. Akavia samlar 130 000 jurister, ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, IT-akademiker och kommunikatörer och är näst största förbund i Saco.

Tabell 1 Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären?

Helt avgörande faktorer

Kvinnor

Män

Ranking

Faktor

Andel som tycker faktorn är helt avgörande

Ranking kvinnor

Andel som tycker faktorn är helt avgörande

Ranking män

Andel som tycker faktorn är helt avgörande

1

Balans mellan arbete och fritid

49%

2

51%

2

45%

2

Möjlighet till kompetensutveckling

48%

3

48%

1

48%

3

Trygga anställningsvillkor

47%

1

53%

6

38%

4

Frihet under ansvar

44%

5

43%

3

44%

5

Verksamhet i linje med dina värderingar

43%

4

48%

7

35%

6

Utvecklas inom min expert/specialistroll

43%

6

43%

4

43%

7

Motiverande/inspirerande ledarskap

36%

7

39%

8

31%

8

En konkurrenskraftig lön

35%

8

31%

5

41%

9

Flexibel arbetstid

28%

9

29%

9

27%

10

Att få samarbeta med andra

27%

11

26%

10

27%

11

Kreativa arbetsuppgifter

25%

13

25%

11

26%

12

Kollektivavtal

25%

12

26%

12

22%

13

Kunna bidra till en bättre värld

24%

10

27%

13

20%

14

Möjlighet att bli chef

12%

14

9%

14

16%

15

Arbeta utomlands

5%

15

4%

15

7%

16

Att arbetsgivaren har hög status

5%

16

4%

16

7%

 

 

Tabell 2. Hur viktiga är olika faktorer för den framtida yrkeskarriären för olika utbildningsgrupper?
(Andel som svarat att faktorn är helt avgörande)

Totalt

Jurist

Ekonom

IT-akademiker

Personalvetare

Samhällsvetare

Kommunikatörer

Möjlighet till kompetensutveckling

48

48

50

50

48

47

45

Möjlighet att bli chef

12

8

18

9

10

7

8

Utvecklas inom min expert/specialistroll

43

42

43

44

39

44

46

Arbeta utomlands

5

4

7

4

3

4

6

Kunna bidra till en bättre värld

24

16

20

18

27

36

33

Verksamhet i linje med dina värderingar

43

34

41

31

49

52

49

Flexibel arbetstid

28

25

30

37

29

23

25

Kreativa arbetsuppgifter

25

17

24

37

23

24

45

Balans mellan arbete och fritid

49

50

46

52

55

47

49

Ett motiverande ledarskap                                        

36

31

41

34

34

30

40

Att få samarbeta med andra

27

17

29

26

31

25

26

Frihet under ansvar

44

35

51

40

42

35

45

Att arbetsgivaren har hög status

5

3

7

5

4

3

2

Kollektivavtal

25

16

20

19

34

32

33

Trygga anställningsvillkor

47

40

43

47

55

55

49

En konkurrenskraftig lön

35

31

42

38

33

26

33

 

 

 

 

 

Kontakter

Om

Akavia
Box 5167
102 44 Stockholm

Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för jurister, ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, IT- akademiker och kommunikatörer. Med 130 000 medlemmar är vi näst största förbund inom Saco. Vi arbetar för att akademiker ska få full utväxling på sin utbildning.

Följ Akavia

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Akavia

Kvinnor går miste om tre miljoner under ett yrkesliv7.3.2020 21:59:38 CETPressmeddelande

Efter justering av faktorer som påverkar lönen tjänar kvinnor i Akavias medlemsgrupper i snitt 2 797 kronor mindre än män, varje månad. Under ett helt yrkesliv skiljer det över tre miljoner kronor i lön mellan män och kvinnor som är akademiker. Det framgår av en analys som Akavia presenterar inför internationella kvinnodagen. – Vår statistik visar att det finns oförklarade löneskillnader mellan högutbildade män och kvinnor med en stark position på arbetsmarknaden. Många arbetsgivare behöver se över sina löneprocesser för att säkerställa att lönen inte påverkas av kön, säger Lee Wermelin ordförande för Akavia. En analys från Akavia visar på stora löneskillnader mellan män och kvinnor trots justering för faktorer som påverkar lönen. När hänsyn tagits till effekter av befattning, sektor och ålder blir resultatet en löneskillnad på 2 797 kronor varje månad. När mäns respektive kvinnors löner under ett helt arbetsliv slås samman blir skillnaden drygt tre miljoner kronor. Störst är de juster

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum