Kompetensföretagen

Bättre arbetsmarknad med kompetensföretag

Dela

Ny statistik från Statistiska Centralbyrån visar att bemannings- och kompetensföretagen blir alltmer centrala för svensk arbetsmarknad. Branschen för externa HR-tjänster och kompetenslösningar breddas och befinner sig i snabb utveckling.

Trenderna på arbetsmarknaden talar sitt tydliga språk: arbetskraften blir mer urban, välutbildad och ställer högre krav på sina jobb. Allt fler väljer att kombinera olika typer av sysselsättningar. Digitalisering och globalisering bidrar till snabbrörlighet och en alltmer internationell miljö. Samtidigt har företag och offentlig sektor stora svårigheter att hitta rätt kompetens till sina verksamheter.

Ny statistik från Statistiska Centralbyrån visar att bemannings- och kompetensföretagen spelar en allt viktigare roll på svensk arbetsmarknad. Branschen omfattar fler än 600 auktoriserade specialistföretag inom bemanning, rekrytering, omställning, matchning och andra HR-tjänster. Idag är branschen central för hela samhällsekonomin och värdet på kompetensföretagens bidrag till samhällsekonomin är större än någonsin. Ny statistik sammanställd av SCB på Kompetensföretagens uppdrag visar att:

• Kompetensföretagens medlemmar betalade 2016 ut lön till över 55 000 personer under 25. 35 procent av de som fått lön från ett medlemsföretag under ett år är under 25 år gamla. Det gör branschen till en av landets främsta ungdomsarbetsgivare, särskilt för mer kvalificerade jobb, och en av de viktigaste vägarna in i arbetslivet när ungdomar tar klivet från studier till arbete.

• Medlemsföretagen sysselsatte under 2016 närmare 7 000 personer över 65. Särskilt i offentlig sektor, inom områden som vård och utbildning, bidrar medlemmarna till att locka äldre att arbeta deltid eller göra inhopp för att få offentlig sektor att fungera.

• Närmare 21 000 utomnordiska personer fick lön från medlemsföretag under 2016. Andelen utlandsfödda är därmed 30 procent högre hos medlemsföretagen än på arbetsmarknaden som helhet. Totalt får 55 000 utlandsfödda sysselsättning på ett år. Sammansättningen av dessa förändras också över tid: till exempel har antalet personer födda i ett afrikanskt land som arbetar i Kompetensföregens medlemsföretag ökat från knappt 2 900 personer till knappt 5 000 personer mellan 2011 och 2016. Det är en ökning med 71 procent.

• Kompetensföretagens medlemmar har skapat jobb som har lett inbetalningar av skatter och arbetsgivaravgifter på över 11 miljarder kronor under 2016. Jämfört med 2011 är det en ökning med 55 procent.

- Kompetensföretag är stora leverantörer åt såväl kommuner, regioner som statliga myndigheter. Vi anställer en tiondel av alla lagerarbetare runtom i landet, ger jobb åt var tionde ekonom, bemannar den svenska industrin över hela landet och bistår med specialistkompetens för högspecialiserad vård i alla landets landsting. Våra medlemmar arbetar med kompetensbaserad och professionell rekrytering, vilket innebär att utlandsfödda oftare får jobben. Dessutom ökar våra medlemsföretag tryggheten i jobb över hela landet - eftersom tillsvidareanställning efter sex månader i linje med våra kollektivavtal är huvudregeln i branschen, kommenterar Martina Elfgren Lilja, tf Förbundsdirektör Kompetensföretagen. 

Nyckelord

Kontakter

Länkar

Om

Kompetensföretagen
Kompetensföretagen
Sturegatan 11
102 04 Stockholm

https://www.kompetensforetagen.se

Under 2017 satte våra medlemmar drygt 250 000, varav 55 000 utrikes födda, personer i sysselsättning via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Kompetensföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med fler än 600 medlemsföretag. Vi ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Kompetensbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I vår bransch bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.  www.kompetensforetagen.se

Följ Kompetensföretagen

Abonnera på våra pressmeddelanden.

Senaste pressmeddelandena från Kompetensföretagen

Kommentar till vårändringsbudgeten - Kompetenskrisen kräver samverkan16.4.2018 19:00Nyheter

– Regeringens vårändringsbudget beskriver åter kompetensbrist och arbetslöshet parallellt - detta verkar vara det nya normalläget på svensk arbetsmarknad. Det är uppenbart att bemannings-, omställnings- och rekryteringsföretags tjänster är underutnyttjade av Arbetsförmedling och offentlig sektor i detta läge, kommenterar Bemanningsföretagens tf. Förbundsdirektör Martina Elfgren Lilja. 40 procent av svenska företag har svårt att hitta kompetens. Stora delar av offentlig sektor har svårt att hitta nyckelkompetens. Samtidigt är arbetslösheten fortsatt hög för grupper med svag förankring på arbetsmarknaden. Regeringens satsningar på etablering i vårändringsbudgeten går direkt till Arbetsförmedlingen. – Det är våra företags tjänster som efterfrågas när man anställer nyanlända eller icke svensktalande personer på arbetsmarknaden idag. Det är inte minst etableringsjobben ett kvitto på, där de privata arbetsgivarna kräver att våra företag ska sköta matchningen, fortsätter Elfgren Lilja. – Meda

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum