Brist på personal ger haltande testning

Regionerna har svårt för att rekrytera och behålla medarbetarna som arbetar med de viktiga analyserna av covid-19-testerna. I flera regioner vittnar såväl medarbetare som chefer om att bemanningen är för låg. Skälen till detta är den dåliga löneutvecklingen och att det finns få karriärmöjligheter för yrkesgruppen inom regionen.

9 av 10 känner sig inte värdesatta

Studien visar att 9 av 10 inte känner sig värdesatta av sin arbetsgivare, då löneläget är för lågt. 8 av 10 svarar att löneförhöjningarna inte speglar deras goda prestationer. Runt hälften uppger att det finns få möjligheter till att göra karriär inom regionen.

Ett exempel: En senior biomedicinsk analytiker anställd av Region Uppsala tjänar i dag i genomsnitt cirka 7 000 kr mer när denna går i pension än en nyanställd nyexaminerad kollega, som går in på ungefär 26 000 kr.

Många lämnar för privat sektor

Dessa faktorer gör att många väljer att gå över till privat sektor. Närmare 25% har bytt från att arbeta inom regionen till privat sektor under de senaste åren.

- Det här är ett stort problem för sjukhusen. De behöver både behålla och rekrytera fler biomedicinska analytiker. Att då inte erbjuda marknadsmässiga löner är en strategi dömd att misslyckas, både vad gäller nyrekrytering som att behålla befintlig personal, säger Per Klingbjer.

Att det råder stor brist på utbildad personal inom området, skapar stress och påverkar arbetsmiljön negativt i regionerna. I den pressade situationen under pandemin har denna problematik förstärkts.