Di drar igång jämställdhetsutmaning för näringslivet

”Dagens industri kan ställa krav på näringslivet genom att granska, vilket vi gör i nyhetsbevakningen. Men det här är också sätt att bakom de hårda rubrikerna agera mer vägledande och rådgivande. Genom att visa upp goda exempel på hur man kan komma framåt mot ett mer jämställt näringsliv”, säger Jonas Jonsson, redaktionschef på Dagens industri.

Equality Challenge 365 är en del av Dagens industris satsning Di Jämställt Näringsliv som leds av Felicia Fazzi. ”Nyligen släppte Allbright sin årliga rapport som tydligt visar att pandemin backar bandet för jämställdheten. Utvecklingen i styrelserna står i stort sett still, ingen bransch uppfyller vad som krävs för en jämn könsfördelning och antalet bolag utan kvinnor i ledningen ökar för första gången på länge. Vi tycker det går för långsamt och vill nu utmana företag att bli mer jämställda under 365 dagar”, säger Felicia Fazzi,

“Näringslivet går miste om kompetens som finns där ute. Jämställdhet är en fråga om lönsamhet, det vet vi sen tidigare. Talang kommer i olika former och jämställdhetsarbete handlar en del om att företag ska bli bättre på att både locka till sig och behålla kompetent arbetskraft”, säger Tove Dahlgren, utbildningschef på Allbright.

För de företag som antar utmaningen går startskottet på internationella kvinnodagen 8 mars. Under året som följer kommer bolagen att porträtteras genom en reportageserie där de får möjlighet att visa hur de arbetar med jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Efter ett år uppmärksammas de företag som lyckats bäst med att nå sina jämställdhetsmål.

Initiativet kommer presenteras på Dagens industris konferens Business 50 / 50 som går av stapeln idag. Konferensen sänds på DiTV från klockan 12.00.

Se nedan för mer information och kontakt till våra medarbetare.