DO granskar rutiner och riktlinjer mot trakasserier
– Arbetsgivare har ett stort ansvar för att förebygga diskriminering. Kommuner och landsting har också en särskilt viktig roll som offentliga arbetsgivare, säger Peter Wråke, chef för rättsenhet arbetsliv på DO.
Sedan den 1 januari 2017 finns det nya bestämmelser om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. De innebär bland annat att arbetsgivare ska ha rutiner och riktlinjer för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
– Arbetsgivarens ansvar handlar inte bara om att utreda trakasserier och vidta lämpliga åtgärder för att få stopp på dem. Det är minst lika viktigt att ha ett förebyggande arbete för att förhindra att trakasserier överhuvudtaget uppstår, menar Peter Wråke.
DO kommer att granska ca 290 kommuner och 20 landsting. Tillsammans sysselsätter de cirka 1 250 000 arbetstagare. DO kommer att begära in arbetsgivarnas rutiner och riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
Tillsynsinsatsen genomförs inom ramen för ett regeringsuppdrag. Läs mer om regeringsuppdraget på DO:s webbplats (länk).
Fakta
De nya bestämmelserna om aktiva åtgärder innebär bland annat att arbetsgivare ska genomföra ett arbete i fyra steg. Arbetsgivare ska
- undersöka om det finns risker för diskriminering – inklusive trakasserier och sexuella trakasserier – eller repressalier (bestraffning) eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter
- analysera orsakerna till de risker och hinder som har upptäckts
- åtgärda – genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
- följa upp och utvärdera arbetet
Arbetet ska genomföras fortlöpande. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera alla delar av arbetet med aktiva åtgärder.
Arbetsgivaren ska också ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
Läs mer om aktiva åtgärder på do.se (länk)
http://www.do.se/framja-och-atgarda/arbetsgivarens-ansvar/
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Tel:08-120 20 708clas.lundstedt@do.seOm
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när bank nekade kvinna provanställning18.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler11.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.
Antalet anmälningar till DO fortsätter att öka10.4.2024 08:51:35 CEST | Pressmeddelande
Antalet anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsätter att öka. Mellan åren 2022 och 2023, var ökningen 9 procent. Det visar DO:s årliga statistikrapport som publiceras idag.
Nekades fortsatt arbete på grund av graviditet9.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en restaurang- och sportbar i norra Mälardalen nekade en gravid kvinna fortsatt timanställning. Det anser Diskrimineringsombudsmannen, DO, som nu begär att den tidigare arbetsgivaren ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.
Diskriminering när busschaufför utsatte resenär för trakasserier8.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
DO begär att ett regionalt länstrafikbolag ska betala diskrimineringsersättning till en kvinna för trakasserier. Enligt DO har trakasserierna haft samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum