DO och Arbetsmiljöverket tecknar samverkansöverenskommelse

– Överenskommelsen innebär ett fördjupat samarbete som syftar till att verka för en ökad efterlevnad av arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen så att den enskilde arbetstagaren varken riskerar en ohälsosam arbetsmiljö eller att utsättas för diskriminering, säger Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem.

DO och Arbetsmiljöverket har sedan 2015 haft en dialog kring hur myndigheternas respektive lagstiftningar ska genomföras i praktiken. Under de år som gått har samverkan mellan myndigheterna utvecklats till att omfatta främjande verksamhet men har också samtidigt fördjupats inom de gemensamma regeringsuppdrag myndigheterna har haft. Nu tar myndigheterna nästa steg för att utveckla samarbetet genom att teckna en ny samverkansöverenskommelse.

I det nya avtalet ingår utöver det tidigare samarbetet att också vid behov och intresse kunna ta del av den andra myndighetens aktiviteter som inspektioner och tillsyn, och att delge varandra information om planerade tillsynsaktiviteter. Syftet med samverkan är att tydliggöra vilka krav som ställs på arbetsgivare vad gäller arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet enligt arbetsmiljölagen.

– Vi vet att det är efterfrågat från arbetsgivare att det ska bli tydligare vad lagstiftaren efterfrågar, men det är också viktigt att det tydligt framgår vad syftet med respektive lagstiftning är, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

Den överenskommelse som undertecknas idag ska i första hand ses som en avsiktsförklaring. De närmare detaljerna av det fortsatta samarbetet är något som kommer att utvecklas i en gemensam arbetsgrupp som också tillsätts. Närmast väntar att myndigheternas gemensamma arbetsgrupp träffas och planerar gemensamma aktiviteter under året.