DO stämmer e-handelsbolag som missgynnat kvinna i samband med föräldraledighet
Kvinnan arbetade med kundservice på ett e-handelsbolag och hade ett anställningsavtal för upprepade visstidsanställningar. Anställningsavtalet innebar att kvinnan blev anställd veckovis och att anställningarna styrdes av bolagets behov och kvinnans tillgänglighet. Arbetet utfördes på distans med utrustning som tillhandahölls av arbetsgivaren.
I mars 2022 meddelade kvinnan till arbetsgivaren att hon inte kunde arbeta i den utsträckning som bolaget ville på grund av hennes behov av att vara föräldraledig under våren och sommaren 2022. Några dagar senare blev kvinnan kontaktad av arbetsledaren som då meddelade att hen tyvärr måste avsluta kvinnans kontrakt eftersom bolaget behövde någon som kunde jobba mer än kvinnan kunde göra. Uppsägningen innebar att kvinnan fick återlämna sin arbetsutrustning och att hon måste söka jobbet på nytt om hon vill fortsätta arbeta när föräldraledigheten är slut. Uppsägningen har alltså medfört att kvinnan har gått miste om den möjlighet till fortsatta visstidsanställningar som avtalet innebar i praktiken.
DO anser vidare att det finns ett samband mellan uppsägningen och kvinnans föräldraledighet. När uppsägningen skedde hade kvinnan informerat arbetsgivaren om att anledningen till att hon inte kunde arbeta i den utsträckning som bolaget ville, var att hon behövde vara ledig för att ta hand om sitt barn.
– Själva syftet med föräldraledighetslagen är att skydda arbetstagare från negativa konsekvenser i samband med föräldraledighet och därför är det viktigt att vara tydlig med att det oavsett anställningsform är förbjudet att missgynna en arbetstagare som behöver vara föräldraledig, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman.
DO kontaktade företaget i mitten av mars som då meddelade att de inte anser att de har missgynnat kvinnan. Det anser dock DO som nu går vidare genom att framställa ett betalningskrav till bolaget om 50 000 kr i skadestånd enligt föräldraledighetslagen. Om bolaget inte betalar beloppet till kvinnan avser DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
Ärendenummer DO 2022/607
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Om
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när bank nekade kvinna provanställning18.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler11.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.
Antalet anmälningar till DO fortsätter att öka10.4.2024 08:51:35 CEST | Pressmeddelande
Antalet anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsätter att öka. Mellan åren 2022 och 2023, var ökningen 9 procent. Det visar DO:s årliga statistikrapport som publiceras idag.
Nekades fortsatt arbete på grund av graviditet9.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en restaurang- och sportbar i norra Mälardalen nekade en gravid kvinna fortsatt timanställning. Det anser Diskrimineringsombudsmannen, DO, som nu begär att den tidigare arbetsgivaren ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.
Diskriminering när busschaufför utsatte resenär för trakasserier8.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
DO begär att ett regionalt länstrafikbolag ska betala diskrimineringsersättning till en kvinna för trakasserier. Enligt DO har trakasserierna haft samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum