Enkätundersökning om feedback - 7 av 10 får inte feedback regelbundet på arbetsplatsen

Feedbackstudien visar samtidigt att det är vanligare med en aktiv feedbackkultur (41 procent) i effektiva organisationer, medan ineffektiva organisationer är mindre bra på att ge regelbunden feedback (13 procent).

- Det är tydligt att det finns en koppling mellan en levande feedbackkultur och effektivitet på en arbetsplats. Många medarbetare och ledare vill få feedback oftare men samtidigt är det förvånansvärt få som faktiskt får det, säger Mikaela Valtersson, vice VD Kunskapsskolan och ansvarig för SkillEd.

Högutbildade (35 procent), personer under 35 år (34 procent) och ledare (33 procent) är de som oftast får feedback regelbundet. Motsvarande får de utan högskoleutbildning (26 procent), medarbetare som inte har ledande positioner (27 procent) och personer över 35 år (29 procent) mer sällan regelbunden feedback.

- Att många anser sig ha verktyg för att både ge och ta emot feedback på ett bra sätt men att dessa verktyg ändå inte används tyder på att feedback inte är en levande diskussion på arbetsplatsen. Vi kan också se att ledare och chefers förhållningssätt till feedback betyder mycket för arbetsplatsens feedbackkultur och dess effektivitet, säger Mikaela Valtersson.

Feedbackstudien har tagits fram av SkillEd och undersökningen genomfördes av Cint mellan perioden 5 november till 5 december 2018. Totalt har 1322 personer svarat, varav 60 procent är ledare. Ladda ner och läs Feedbackstudien i sin helhet.  

SkillEd är en del av Kunskapsskolan i Sverige AB. SkillEd är en nytänkande kompetenspartner som erbjuder skräddarsydda utbildningar där företagens unika behov är utgångspunkten. Med gediget pedagogiskt kunnande och individuell utformning av kurser och utbildningar ser vi till att företag såväl som deltagare når sina mål.