Förändring ger bättre arbetsplatser enligt svenskarna
– Utvecklingen på arbetsmarknaden går snabbt, vilket kräver ett modigt ledarskap som vågar utmana rådande uppfattningar och affärsidéer. Som chef är det viktigt att föregå med gott exempel och visa på hur medarbetarnas engagemang och förmågor bidrar till att utveckla företaget, säger Marianne Hagen, vd för ManpowerGroups kompetens- och karriärsutvecklingsbolag Right Management AB.
En fjärdedel, 24 procent, upplever att deras arbetsplatser förändrats väldigt mycket eller genomgått helt omvälvande förändringar under senaste året. Undersökningen visar också på ett samband mellan att arbetsplatsen har genomgått en stor förändring och att känna ett starkt engagemang för sitt arbete. Dessutom upplever medarbetarna att nya idéer och perspektiv uppskattas i högre utsträckning på förändrande arbetsplatser.
– Förändring på arbetsplatsen kan leda till ökat engagemang, om medarbetarna känner sig trygga och delaktiga. Att bygga starka team med god samarbetsvilja och visa på hur förändring bidrar till att utveckla medarbetarna är två nyckelfaktorer för framgångsrikt ledarskap på den digitaliserade arbetsmarknaden, säger Marianne Hagen.
Finansbranschen, fastighetsverksamhet och IT- och telekombranschen är de branscher där flest upplever att arbetsplatsen har förändrats väldigt mycket eller helt och hållet under det senaste året. Minst förändring har skett i byggbranschen, där bara en av tio, 9 procent, upplever att deras arbetsplats förändrats stort under det senaste året.
ManpowerGroup har tagit fram ett test, DigiQuotient, för att hjälpa personer ta reda på sina mest framträdande ledaregenskaper och deras förmåga att anpassa sig till den digitaliserade arbetsmarknaden. Testet är baserat på ManpowerGroups forskning inom ledarskap.
Bilagor
Topplista: Tre förmågor för att leda i digital förändring
Tipslista: Tre tips om framgångsrik förändring
Topplista: Branscherna som förändrats mest det senaste året
Lista: Branscherna som förändrats minst det senaste året
Om Manpower Work Life
För mer information:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se
Tre förmågor för att leda i digital förändring:
- Mod
Våga utmana rådande affärsidéer och uppfattningar i organisationen för att ta vara på utvecklingsmöjligheter. - Accelerera prestation
Bygg starka lag som samarbetar över organisationsgränserna för en mer flexibel företagskultur. - Låt talangerna växa
Visa att förändring innebär möjlighet till kompetensutveckling, för att inspirera och attrahera talanger till företaget.
Tre tips om framgångsrik förändring:
1. Informera mycket
All förändring medför en osäkerhetskänsla. De flesta gillar att ha kontroll och känna lugn och trygghet. Informera därför kontinuerligt om förändringsprocessen så att medarbetarna har all kunskap de behöver.
2. Ställ krav
Större förändringar är oftast ledningsbeslut och kräver att medarbetarna rättar sig efter beslutet. Samtala individuellt med de medarbetare som är motvilliga till förändringen och låt den enskilde medarbetaren ta fram en strategi för hur hen ska hantera förändringen.
3. Gör medarbetarna delaktiga
På detaljnivå finns oftast beslut som inte måste tas av ledningsgruppen. Gör medarbetarna delaktiga i förändringen så att de själva kan påverka vissa delar av den. Det bidrar till en känsla av ägandeskap för förändringen.
Topplista: Branscherna som förändrats mest under det senaste året
Frågan som ställdes var ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats har förändrats under det senaste året?”. Nedan redovisas antal svarande i procent som angav ”Väldigt mycket” och ”Helt omvälvande förändringar”.
1 Finansbranschen (40 procent)
2 Fastighetsbranchen (34 procent)
3 IT- och telekombranschen (30 procent)
4 Hotell och restaurang (29 procent)
5 Offentlig förvaltning (28 procent)
Lista: Branscherna som förändrats minst under det senaste året
Frågan som ställdes var ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats har förändrats under det senaste året?”. Nedan redovisas antal svarande i procent som angav ”Väldigt mycket” och ”Helt omvälvande förändringar”.
1 Byggverksamhet (9 procent)
2 El-, värme- och vattenförsörjning (19 procent)
3 Utbildning (23 procent)
4 Parti- och detaljhandel (24 procent)
4 Hälsa, sjukvård och läkemedelsbranschen (24 procent)
Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Undersökningen genomfördes under februari 2017 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande. 2 583 anställda personer har svarat på frågorna. Följande frågor ställdes:
1. ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats förändrats under det senaste året?”:
5 procent svarade ”Inte alls”, 8 procent svarade ”Mycket lite”, 13 procent svarade ”Ganska lite”, 12 procent svarade ”Varken mycket eller lite”, 29 procent svarade ”Ganska mycket”, 19 procent svarade ”Väldigt mycket” och 5 procent svarade ”Helt omvälvande förändringar”.
2. ”På min arbetsplats känner vi stort engagemang och energi i arbetet” samt ”På min arbetsplats uppskattas nya idéer och perspektiv”.
Dessa påståenden skattades på en 7-gradig skala, från ”1. Nej, inte alls” till ”7. Ja, absolut”. Andelen som instämmer i påståendet (5–7) har därefter korstabulerats med frågan ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats förändrats under det senaste året?”.
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef - Kommunikation och PR
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seBilder
Dokument
Länkar
Om
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. ManpowerGroup™ Sverige har 12 000 medarbetare på ett 70-tal orter med fyra varumärken: Manpower®, Experis®, Right Management® och ManpowerGroup® Solutions. Varje år sätter vi 20 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Ny prognos: Inbromsning på arbetsmarknaden under andra kvartalet12.3.2024 07:59:11 CET | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden fortsätter bromsa in under det andra kvartalet. Sysselsättningsprognosen faller med 7 procentenheter jämfört med det första kvartalet 2024. Trots en inbromsning hamnar sysselsättningsprognosen på 14 procent. Mest optimistisk är IT-branschen med 39 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
It-branschen går mot trenden – hög efterfrågan på arbetskraft i vår12.3.2024 07:52:25 CET | Pressmeddelande
På en inbromsande svensk arbetsmarknad visar företagen inom It- och techsektorn stor optimism. Inför det andra kvartalet 2024 ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +39 procent, vilket är klart högst av samtliga branscher i undersökningen. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande
Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 15:e året7.3.2024 09:17:21 CET | Pressmeddelande
Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.
Tre av fyra företag i Västra Götaland har svårt att hitta rätt kompetens29.2.2024 08:07:00 CET | Pressmeddelande
Tre av fyra företag i Västra Götaland, 75 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Nära hälften av företagen, 46 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum