Fyra av tio svenska företag saknar hållbarhetsstrategi
– Ett aktivt hållbarhetsarbete har till stor del blivit en hygienfaktor. Trots det befinner sig många företag fortfarande i början av sitt hållbarhetsarbete. De vill ta ett större samhällsansvar, men har en lång väg att gå för att göra hållbarhet till en del av sin affärsstrategi. En av de viktigaste faktorerna är att få rätt kompetens på plats, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Vid årsskiftet trädde EU:s nya direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) i kraft, vilket innebär att kraven på hållbarhetsrapportering ökar. Från och med nästa år kommer ännu fler företag behöva rapportera i enlighet med en gemensam EU-standard om hur deras verksamhet påverkar i hållbarhetsfrågor. Redan i dag behöver många svenska företag lämna information om hur deras verksamhet påverkar klimat, miljö och sociala frågor enligt årsredovisningslagen, men nu ökar alltså rapporteringskraven på EU-nivå.
Samtidigt visar en undersökning som ManpowerGroup har genomfört att bara 42 procent av 770 tillfrågade svenska arbetsgivare har en ESG-strategi med tydliga mål. Det är i linje med hur det ser ut internationellt (44 procent). En tredjedel av företagen, 33 procent, är i startgroparna med att arbeta med ESG, men har ännu inte börjat. 11 procent svarade att de inte har för avsikt att ta fram någon ESG-strategi eller mål, medan 13 procent inte vet.
Ett av de största hindren för företagens hållbarhetsarbete är bristen på kompetens. Bara 5 procent uppger att de redan har den talang de behöver för att uppnå sin strategi. Omkring fyra av tio verksamheter planerar att anställa medarbetare för att hantera frågor inom miljö, socialt ansvar och styrning.
– Nu är det hög tid att fler företag sätter relevanta ESG-mål, börjar arbeta systematiskt med hållbarhet och visar att de tar ansvar för både samhället och miljön. Avsaknad av en tydlig hållbarhetsstrategi påverkar verksamheten negativt på många sätt, även när det gäller att attrahera de bästa talangerna på längre sikt, säger Mikael Jansson.
Om ESG
ESG är ett samlingsbegrepp för hållbarhetsarbete och står för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (Environmental, Social and Governance).
Om undersökningen
Kartläggningen av företagens ESG-arbete genomfördes som en del av ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey), en global undersökning som har funnits i Sverige i 19 år och baseras på intervjuer med drygt 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 40 länder. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och har inte hämtats från Manpowers kundregister.
I samband med att undersökningen genomfördes i juli 2022 tillfrågades 770 svenska arbetsgivare om sitt hållbarhetsarbete. Företagen ombads att bedöma hur långt de har kommit i sitt ESG-arbete i dessa fem steg:
- Ingen avsikt: Bolaget avser inte att ta fram en ESG-strategi eller mål (11 procent)
- Intention: Bolaget har för avsikt att ta fram ESG-strategier och mål (33 procent)
- Mål och strategi: Bolaget har mål och strategier för ESG (22 procent)
- Rapportering: Bolaget har mål och strategier för ESG, och inkluderar ESG i sin årsredovisning (14 procent)
- Ersättning: Bolaget har mål och strategier för ESG, rapporterar ESG-arbetet och har kopplat kompensation till ESG-målen (6 procent)
- Vet ej (13 procent)
Fakta om EU:s nya direktiv om hållbarhetsredovisning
I juni 2022 godkände EU ett initiativ om förändrad hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
- Direktivet träder i kraft 2023 och redovisningen sker i olika steg.
- Från och med den första januari 2024 ska företag av allmänt intresse med över 500 anställda redovisa enligt CSRD.
- Från och med den första januari 2025 ska stora företag med mer än 250 anställda och/eller 40 miljoner euro i omsättning och/eller 20 miljoner euro i tillgångar redovisa enligt CSRD.
- Från och med den första januari 2026 ska mindre börsbolag, små och icke-komplexa kreditinstitut, samt vissa försäkringsföretag börja redovisa enligt CSRD.
Källor:
European Parliament
https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20221107IPR49611/sustainable-economy-parliament-adopts-new-reporting-rules-for-multinationals
Far
https://www.far.se/aktuellt/nyheter/2022/oktober/forandrad-hallbarhetsrapportering-trader-i-kraft-2023/
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seBilder
Länkar
Om
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Vi bidrar genom att hitta rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2022 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för trettonde året. I Sverige har vi omkring 5 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis®, Talent Solutions® och Jefferson Wells®. Varje år sätter vi 18 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Ny prognos: Inbromsning på arbetsmarknaden under andra kvartalet12.3.2024 07:59:11 CET | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden fortsätter bromsa in under det andra kvartalet. Sysselsättningsprognosen faller med 7 procentenheter jämfört med det första kvartalet 2024. Trots en inbromsning hamnar sysselsättningsprognosen på 14 procent. Mest optimistisk är IT-branschen med 39 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
It-branschen går mot trenden – hög efterfrågan på arbetskraft i vår12.3.2024 07:52:25 CET | Pressmeddelande
På en inbromsande svensk arbetsmarknad visar företagen inom It- och techsektorn stor optimism. Inför det andra kvartalet 2024 ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +39 procent, vilket är klart högst av samtliga branscher i undersökningen. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande
Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 15:e året7.3.2024 09:17:21 CET | Pressmeddelande
Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.
Tre av fyra företag i Västra Götaland har svårt att hitta rätt kompetens29.2.2024 08:07:00 CET | Pressmeddelande
Tre av fyra företag i Västra Götaland, 75 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Nära hälften av företagen, 46 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum