Handlingsplan för arbetsmiljön på stiftskansliet antagen

Handlingsplanen för stiftskansliet baseras på en kartläggning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som genomfördes förra året. Insatserna tillsammans med en riskanalys, har tagits fram i samverkan mellan personal, skyddskommitté och chefer.

Framförallt är insatserna inriktade på att ändra riktning på de många samtal som förs i verksamheten om verksamheten, så att ett annat kommunikativt mönster kan växa fram. Ambitionen är att fokus ska läggas på verksamhet och samarbete.

–Tack vare allas arbete och engagemang har vi nu en handlingsplan, men arbetet är definitivt inte klart med den. Utvecklingsarbete vi har framför oss kommer att behöva tid. Att pandemin just nu omöjliggör fysiska möten komplicerar arbetet, uppmärksamheten kring stiftsstyrelsens förtroendekris likaså. Arbetsmiljön är ett mycket angeläget arbete som vi ska prioritera, säger tf stiftsdirektor Max Enander.

Utöver handlingsplanen för stiftskansliet som nu skickas till Arbetsmiljöverket, kommer stiftsstyrelsen även att upprätta en handlingsplan i syfte att förbättra de egna interna arbets- och kommunikationsformerna.

Bakgrund
Efter en inspektion på stiftskansliet den 6 oktober förra året ställde Arbetsmiljöverket krav på åtgärder med anledning av konstaterade brister. Kraven innefattade en undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, vilket genomfördes i november-december, samt den riskbedömning och handlingsplan som nu antagits.

För mer information: Max Enander, tf stiftsdirektor på Härnösands stift, 0611-254 30

Bifogat längre ner i pressmeddelandet:
Svar på Arbetsmiljöverkets krav i föreläggande 2020/052739