HD passar frågan om rätten till en domstolsprövning av rättighetskränkningar vidare till lagstiftaren
DO:s mål handlar om en man som på grund av sitt utseende valdes ut för en extra säkerhetskontroll i samband med en flygresa. Enligt DO har mannen genom agerandet utsatts för diskriminering som har samband med hans etniska tillhörighet. När frågan behandlades av tingsrätten valde dock flygbolaget att göra ett så kallat ”abstrakt medgivande” av talan, vilket innebar att flygbolaget medgav att betala det yrkade beloppet utan att erkänna den påstådda diskrimineringen.
DO har överklagat domen till hovrätten och sedan Högsta domstolen. I överklagandet till HD begärde DO att domstolen skulle inhämta ett förhandsavgörande från EU-domstolen. Det gjorde också HD, och EU-domstolen har i en dom i april i år konstaterat att den som anser sig diskriminerad har rätt att få rättighetskränkningen prövad av en domstol så länge motparten förnekar att diskriminering har skett.
När nu målet har behandlats i HD har bolaget där framfört att det gör ett sådant vitsordande, dvs. erkännande, av diskrimineringen som krävs enligt EU-domstolens dom. Det betyder, skriver HD, att det numera saknas skäl att få rättighetskränkningen prövad inom ramen för en fastställelsetalan.
I ett mycket ovanligt särskilt yttrande från samtliga justitieråd som deltagit i målet framgår dock att de anser att EU-domstolens dom väcker ett flertal grundläggande frågor om svensk processrätts förenlighet med EU-rättens krav på effektiva rättsmedel för enskilda och sanktioner vid diskriminering. Justitieråden skriver att de överväganden som krävs för att svensk processrätt ska anpassas till gällande EU-rätt inte bör göras av domstolarna i enskilda mål utan i stället göras av lagstiftaren.
– Det särskilda tillägget till HD:s avgörande av samtliga justitieråd visar på den stora vikt de lägger vid frågan om vilka anpassningar som krävs för att Sverige ska leva upp till EU-rättens krav på prövningar av diskriminering och andra rättighetskränkningar. Och även att frågorna har sådan vikt att de bör övervägas av lagstiftaren i stället för domstolarna, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i en kommentar.
ANM 2017/1260
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Om
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler11.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.
Antalet anmälningar till DO fortsätter att öka10.4.2024 08:51:35 CEST | Pressmeddelande
Antalet anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsätter att öka. Mellan åren 2022 och 2023, var ökningen 9 procent. Det visar DO:s årliga statistikrapport som publiceras idag.
Nekades fortsatt arbete på grund av graviditet9.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en restaurang- och sportbar i norra Mälardalen nekade en gravid kvinna fortsatt timanställning. Det anser Diskrimineringsombudsmannen, DO, som nu begär att den tidigare arbetsgivaren ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.
Diskriminering när busschaufför utsatte resenär för trakasserier8.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
DO begär att ett regionalt länstrafikbolag ska betala diskrimineringsersättning till en kvinna för trakasserier. Enligt DO har trakasserierna haft samband med etnisk tillhörighet.
Missgynnande när kvinna omplacerades efter föräldraledighet8.2.2024 09:07:00 CET | Pressmeddelande
Det var ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen när en kvinna inte fick tillbaka sitt tidigare arbete när hon återgick i tjänst efter föräldraledigheten. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att en kommun i södra Sverige ska betala ersättning till kvinnan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum