Linkedin allt viktigare för nytt jobb
Arbetsmarknaden i Sverige genomgår en stor förändring – den digitaliseras. Det underlättar för såväl arbetssökande och arbetsgivare. Men digitaliseringen ökar också konkurrensen.
Det blir allt viktigare att sticka ut och göra skillnad – varför ska en arbetsgivare anställa just dig? Och varför ska arbetssökande närma sig just ditt företag?
TRR har genomfört en rekryteringsenkät som vänder sig till chefer och rekryterare. Resultatet visar att kompetens, erfarenhet, utbildning och personlighet fortfarande är viktigast när arbetssökande utvärderas.
Det som sticker ut är att Linkedin blir allt viktigare. Både för den arbetssökande och arbetsgivaren. År 2017, när rekryteringsenkäten genomfördes senast, svarade 18 procent av rekryterarna att de efter en ansökan även tittar på den sökandes Linkedinprofil. År 2019 svarade 29 procent att de gör det.
- Vi ser tydligt att Linkedin ökar i betydelse. Därför hjälper vi våra tjänstemän att lägga lite extra krut på sin Linkedinprofil innan de söker jobb. Det har de nytta av, av flera anledningar. De företag och rekryterare som söker ny kompetens använder Linkedin i större utsträckning, precis som vår rekryteringsenkät visar, men det är samtidigt en viktig kanal för nätverkande och ett utmärkt skyltfönster för lediga tjänster, säger Jason Hoffman, HR- & kommunikationschef på TRR.
Trots att jobbsökandet blir allt mer digitalt uppskattar hela 74 procent av rekryterarna om en kandidat ringer och ställer frågor om en tjänst.
Så hittar rekryterarna sina kandidater
- Interna kandidater 43 procent
- Annons på egen sajt 41 procent
- Kollegers eller medarbetares kontaktnät 39 procent
- Rekryterings-, search- eller Bemanningsföretag 33 procent
- Linkedin 32 procent
- Sitt eget kontaktnät 22 procent
- Annons på jobbsajter 21 procent
- Platsbanken, Arbetsförmedlingen 18 procent
- Spontanansökningar 10 procent
- Andra sociala medier 9 procent
- Annons i dagspress 5 procent
Så många tittar på kandidaters Linkedinprofil när de fått in ansökan
- Alltid 27 procent
- Ofta 32 procent
- Ibland 34 procent
- Aldrig 7 procent
Det läser rekryterarna först
- CV 65 procent
- Ansökningsbrev 32 procent
- Vet ej 3 procent
Så vill rekryterarna att personer som är intresserade av företaget hör av sig
- Skicka in CV 74 procent
- Telefonsamtal 38 procent
- På sajten 29 procent
- Nätverk och kontakter 22 procent
- I sociala medier 9 procent
- Annat 9 procent
Om TRRs Rekryteringsenkät 2019
431 personer som arbetar med rekrytering har svarat på TRRs mejlenkät. 47 procent av dem arbetar i företag med fler än 250 anställda. Nio av tio arbetar i privat sektor och 75 procent är verksamma i branscherna verkstad & metall, service & tjänster samt handel & försäljning.
Kontakter
Markus TrautmannPressansvarig
Tel:072-205 93 85markus.trautmann@trr.seOm
TRR arbetar för tjänstemän och arbetsgivare inom det privata näringslivet. Vi är specialister på omställning och kompetensstöd. I våra drygt 30 000 anslutna företag arbetar drygt 1,1 miljoner tjänstemän. Genom olika tjänster och rådgivning vägleder vi företag och deras medarbetare mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag. TRR grundades 1974 av parterna på den privata arbetsmarknaden: arbetsgivarförbunden inom Svenskt Näringsliv och fackförbunden inom PTK. TRR är en stiftelse som drivs utan vinstintresse och styrelsen består av representanter för PTK och Svenskt Näringsliv.
Följ TRR
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från TRR
Fortsatt tuff arbetsmarknad för tjänstemännen5.4.2024 07:30:00 CEST | Pressmeddelande
Antalet uppsagda tjänstemän i privat sektor fortsätter att öka. 4771 tjänstemän har sökt stöd hos omställningsorganisationen TRR under första kvartalet. Men parallellt råder det också en hög efterfrågan på arbetskraft och den genomsnittliga tiden från uppsägning till nytt jobb var knappt fem månader.
Trots kompetensbrist - 1 av 3 tjänstemän har svårt att hitta relevanta tjänster4.3.2024 15:24:15 CET | Pressmeddelande
Antalet varsel och uppsägningar har ökat kraftigt men parallellt råder det stor kompetensbrist på arbetsmarknaden. Trots det tycker 1 av 3 tjänstemän att det är svårt att hitta relevanta tjänster när de söker nytt jobb, visar en färsk undersökning från TRR.
Kraftig ökning av antalet uppsagda tjänstemän8.1.2024 19:00:00 CET | Pressmeddelande
Antalet varsel och uppsägningar har ökat markant. 16 147 privatanställda tjänstemän sades upp och fick stöd av TRR under 2023 – mer än dubbelt så många som föregående år. Men det råder fortsatt hög efterfrågan på arbetskraft och snittiden från uppsägning till ny sysselsättning var rekordkort.
Avmattning på arbetsmarknaden - fler tjänstemän uppsagda2.10.2023 11:20:00 CEST | Pressmeddelande
Efter två mycket starka år har arbetsmarknaden för tjänstemännen svalnat. Under årets tredje kvartal sades 3648 tjänstemän upp inom privat sektor – en kraftig ökning jämfört med samma period i fjol. Det visar färsk statistik från omställningsorganisationen TRR.
Fler uppsagda tjänstemän under andra kvartalet3.7.2023 10:39:49 CEST | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden för tjänstemän i privat sektor har varit urstark efter pandemin men nu syns en viss avmattning. Under årets andra kvartal har 4407 uppsagda tjänstemän sökt stöd hos omställningsorganisationen TRR. Samtidigt märks en positiv trend - det tog i genomsnitt endast fem månader för tjänstemännen att hitta en ny sysselsättning.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum