Ljusning för uppsagda tjänstemän

På grund av pandemin ökade antalet inskrivna tjänstemän hos TRR markant under 2020. Under årets första kvartal har drygt 5 300 tjänstemän kommit ut i ny positiv lösning. Det innebär att man fått ett nytt arbete, påbörjat studier eller startat företag. Jämfört med motsvarande period 2020 rör det sig om drygt 1 800 fler tjänstemän (3 563 st). Trots det ökade inflödet till TRR under 2020 har andelen procentuellt som gått vidare till en positiv lösning ökat jämfört med tidigare år.

– Det är mycket positiva siffror och ett kvitto på att vi som organisation gjort rätt prioriteringar, såväl innan som under pandemin. Vi har visat att vi har kapaciteten att hantera ett större inflöde av uppsagda tjänstemän, säger Lennart Hedström, vd TRR.

Lägre inflöde av uppsagda tjänstemän
Under årets första kvartal har inflödet av uppsagda till TRR minskat något jämfört med motsvarande period 2020. Mellan 1 januari och sista mars har TRR tagit emot 4 188 uppsagda tjänstemän, vilket är 3 procent färre jämfört med samma period 2020 (4 304 st). Sett till branscher så har industrin haft en bra återgång under hösten vilket resulterar i ett lägre inflöde av uppsagda tjänstemän medan branscher såsom hotell & restaurang, och resebranschen inklusive flyg och rederiverksamhet har ett fortsatt utmanande läge.

– Vår tolkning av siffrorna är att många företag gjorde de neddragningar som krävdes redan i höstas och därmed kan behålla den personal man har kvar just nu. En bild som givetvis kan förändras beroende på vaccinationstakten och pandemins utveckling, säger Lennart Hedström, vd TRR.

Vad gäller långtidsarbetslöshet inom den privata tjänstesektorn så visar TRRs siffror inte att långtidsarbetslösheten för uppsagda tjänstemän ökat.

Allt fler väljer studier
Trenden att fler uppsagda tjänstemän väljer studier håller i sig. Hela 8,8 procent av de tjänstemän som hittat en ny lösning påbörjade studier under första kvartalet 2021 jämfört med 5,5 procent under samma period 2020. Bland utbildningar ligger hälso- och sjukvård i topp följt av företagsekonomi och lärarutbildning.

2019 införde TRR en studieersättning för uppsagda tjänstemän över 40 år i syfte att bidra till kompetensutveckling och kompetensväxling på tjänstemarknaden. Tillsammans med studiestöd från CSN ska ersättningen ge ekonomisk utfyllnad till de tjänstemän som är inskrivna hos TRR.

– Ökad rörlighet är viktigt för en sund arbetsmarknad, det vinner både företag och individer på. För att bidra till det arbetar vi som organisation för att fler individer ska ha rätt kompetens och förmåga att möta behoven på dagens och morgondagens arbetsmarknad. Rätt utbildning inom efterfrågade områden kommer alltid öka anställningsbarheten och stärka självförtroendet samtidigt som det bidrar till företagens konkurrenskraft, avslutar Lennart Hedström.


Arbetsmarknadsstatistik från TRR, sammanfattning för perioden januari-mars 2021

4 188 tjänstemän har sökt stöd hos TRR, mot 4 304 stycken samma period 2020.
Under kvartalet gick totalt 5 387 tjänstemän vidare till ny anställning, påbörjade studier eller startade eget företag med stöd från TRR.

95 procent av de aktivt arbetssökande som avslutat sin omställning hos TRR fick en positiv lösning under kvartalet. Av dem som fått en positiv lösning:

fick ~84 procent ett nytt arbete
startade ~7 procent ett företag
valde ~9 procent att studera

De branscher som rekryterat flest tjänstemän:
1. Handel & Försäljning
2. Offentlig sektor
3. IT
4. Bygg/Anläggning/Fastighet
5. Verkstad & Metall
 

Vanligaste befattningarna bland dem som fick nytt arbete:
1. Projektledare
2. Säljare
3. Konsult
4. Administratör
5. Ekonomiassistent
 

Vanligaste utbildningarna bland dem som valt att studera:
1. Hälso- och sjukvård
2. Företagsekonomi, handel och administration
3. Pedagogik och lärarutbildning
4. Teknik och teknisk industri
5. Informations- och kommunikationsteknik (IKT)