Män tjänar 3,3 miljoner mer än kvinnor
Skillnaden i livslön mellan män och kvinnor har under pandemin ökat med 193 400 kronor sedan förra årets löneundersökning. Akavia genomför varje år en undersökning bland medlemmarna och 46 602 personer valde att svara på årets enkät.
Den profession som har det största glappet mellan könen är it-akademikerna, följt av ekonomerna och juristerna.
– Det är oroande att utvecklingen snarare går bakåt än framåt. Vi behöver hela tiden vara medvetna och påminna oss om löneskillnaderna – inte minst nu kopplat till när fler kvinnor än män trivs med hemarbete. Här har arbetsgivarna en viktig roll att kartlägga och följa löneskillnaderna mellan könen så att skillnaderna minskar i stället för att öka, säger Lee Wermelin, ordförande i Akavia.
För två av Akavias yrkesgrupper har skillnaderna minskat. Personalvetarna är den grupp där kvinnorna kommit i kapp i högre grad och därefter kommer samhällsvetarna. Kommunikatörerna är den enda profession där kvinnorna tjänar mer.
– Oavsett om man väljer att arbeta hemifrån, på jobbet, eller går på föräldraledighet så ska det inte vara skillnader i lön mellan kön som har likvärdiga arbetsuppgifter. Jämställdhetsarbetet behöver genomsyra en hel organisation och tas på allvar, säger Ulrika Husmark, jämställdhetsexpert på Akavia.
Lönejämförelse i senaste löneenkäten mellan kön per profession:
Bruttolivslön |
Total |
Män |
Kvinnor |
Skillnad kön |
Förändring sedan 2020 |
Hela Akavia |
26 410 100 kr |
28 645 300 kr |
25 338 200 kr |
3 307 100 kr |
193 400 kr |
Ekonomer |
27 973 200 kr |
30 973 000 kr |
26 023 100 kr |
4 949 900 kr |
354 600 kr |
Jurister |
27 845 300 kr |
29 470 900 kr |
27 013 800 kr |
2 457 100 kr |
78 600 kr |
Samhällsvetare |
23 460 600 kr |
24 302 900 kr |
22 977 000 kr |
1 325 900 kr |
-286 100 kr |
IT-akademiker |
25 243 300 kr |
25 998 000 kr |
23 724 400 kr |
2 273 600 kr |
477 600 kr |
Personalvetare |
24 452 100 kr |
25 992 000 kr |
24 049 500 kr |
1 942 500 kr |
-535 000 kr |
Kommunikatörer |
22 947 800 kr |
22 773 300 kr |
23 061 000 kr |
-287 700 kr |
-224 600 kr |
Akavia vill se:
- Ingångslön. Det ska genomföras kartläggningar på arbetsplatser för att se över att löner på en arbetsplats är jämställda. Men samtidigt är det steget innan som är det viktiga – att ingångslönen är på rätt nivå oavsett kön. För att få till detta är det viktigt att man innan man skriver på tar kontakt med fackförbundet och ser över vad som är rekommenderade ingångslön.
- Föräldraledighet. Ledigheten påverkar fortfarande möjligheter till karriärutveckling och löneutveckling. Arbetsgivare behöver i högre grad uppmuntra att båda tar ut föräldraledighet.
- Jämställd organisation. Jämställdheten behöver genomsyra hela organisationen och arbetsplatsen, och initiativ behöver komma från ledningsgrupp och styrelse.
- Strategiskt fokus. Arbetsgivare bör ha ett strategiskt fokus på att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla kvinnor.
Fakta:
46 602 medlemmar svarade på enkäten, med en svarsfrekvens om 51 procent. Undersökningen genomfördes oktober 2021 till januari 2022.
Skillnad i senaste löneenkäten mellan mäns och kvinnors livslön är totalt 3 307 100.
Medianlönen för kvinnor är 48 000.
Medianlönen för män är 53 100.
Föregående år: Män hade en livslön på 27 240 400 kronor och kvinnor 24 126 700 kronor.
I år: Mäns livslön är 28 645 300 och kvinnor har 25 338 200 kronor.
Nyckelord
Kontakter
Caroline CederquistPressansvarig
Tel:070-665 29 55caroline.cederquist@akavia.seBilder
Om
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia har 135 000 medlemmar och är det tredje största förbundet inom Saco.
Följ Akavia
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Akavia
Välkommet besked från regeringen om lärosätenas ersättningssystem för livslångt lärande18.4.2024 13:39:52 CEST | Pressmeddelande
Idag meddelade regeringen att en utredare ska se över hur lärosätenas utbildningsutbud kan utvecklas för att möta en föränderlig arbetsmarknad. Akavia, som länge har efterfrågat en översyn av ersättningssystemet för det livslånga lärandet, välkomnar beskedet och hoppas att det innebär att regeringen till fullo förstår den centrala roll som universitet och högskolor spelar för det livslånga lärandet.
Akavia om vårbudgeten: regeringens kortsiktighet riskerar försvåra kompetensförsörjningen15.4.2024 10:16:07 CEST | Pressmeddelande
Akavia är starkt kritisk till regeringens aviserade inriktning kring neddragning av fristående kurser och distansutbildning, som går helt emot de behov som finns för omställning och livslångt lärande på arbetsmarknaden. Akavia välkomnar dock tillskotten i vårändringsbudgeten till vissa myndigheter – samtidigt har de breda neddragningarna i höstens budget redan fått negativa konsekvenser och ryckigheten slår hårt mot kompetensförsörjningen på myndigheterna.
Nytt avtal för akademiker i kommuner och regioner28.3.2024 17:15:00 CET | Pressmeddelande
AkademikerAlliansen och arbetsgivarparterna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona har idag enats om villkoren för drygt 76 000 akademiker i kommuner, regioner och kommunala bolag. Avtalet innebär en rad förändringar och villkor som bland annat syftar till att ge bättre löneprocesser för Akavias medlemmar och stärkt arbetsmiljö, och ett gemensamt arbete för att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö.
Akademikerförening bildad på Klarna18.3.2024 06:37:00 CET | Pressmeddelande
Sedan den 1 januari 2024 omfattas Klarna av kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer, Finansförbundet och Akavia. Nu är det klart att Akavias medlemmar på Klarna i samarbete med Sveriges Ingenjörers medlemmar bildat en Akademikerförening på företaget, vilket därmed ger de lokalt förtroendevalda mandat att företräda alla 250 Sacomedlemmar på företaget i förhandlingar och samverkan.
Akavia inleder samarbete med Sveriges Farmaceuter14.3.2024 10:00:00 CET | Pressmeddelande
Fack- och professionsförbundet Akavia inleder ett samarbete med fackförbundet Sveriges Farmaceuter. Samarbetet innebär att Sveriges Farmaceuter som förbund och dess medlemmar bland annat får löpande juridisk rådgivning från Akavias experter.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum