ManpowerGroup halverade flygutsläppen på fem år
– ManpowerGroups största inverkan på miljön är koldioxidutsläpp från våra resor och därför har vi fokuserat miljöarbetet på våra resemönster. Som en av Sveriges största arbetsgivare har vi ett ansvar att föregå med gott exempel och bidra till en hållbar samhällsutveckling, säger Lars Forseth, vd för ManpowerGroup Sverige
År 2012 genomförde ManpowerGroup en miljöutredning som visade att företagets största inverkan på miljön främst var koldioxidutsläpp från flygresor, hyrbilar och tjänstebilar. Det ledde till att företaget 2015 införde en ny resepolicy. Den innebär bland annat att medarbetarna ska välja tåg före flyg på de sträckor där det är praktiskt möjligt, till exempel vid resor mellan Göteborg och Stockholm. Ett resultat av policyn är att koldioxidutsläppen från företagets flygresor minskat med 47 procent mellan 2012 och 2017.
– Att minska flygandet är särskilt viktigt eftersom flygresor är vår enskilt största klimatpåverkan. Även tjänsteföretag måste prioritera att minska sin miljöpåverkan och på ManpowerGroup är vi glada över att vårt systematiska miljöarbete har gett stor effekt. Det sporrar oss att jobba vidare, säger Lars Forseth.
För att minska företagets reserelaterade utsläpp har ManpowerGroup investerat i videoutrustningar som ger resfria möten. Dessutom byter man successivt ut fossildrivna tjänstebilar mot laddhybrider och elbilar. Det har resulterat i att de genomsnittliga koldioxidutsläppen från alla tjänstebilar minskat med 16 procent.
Fakta ManpowerGroups arbete för minskade koldioxidutsläpp
- Minskade koldioxidutsläpp genererade av flygresor med 47 procent mellan 2012 och 2017.
- Det genomsnittliga utsläppet från företagets tjänstebilar har minskat från 141 g koldioxid/km till 118 g koldioxid/km mellan 2012 och 2017.
- Byter successivt ut fossildrivna tjänstebilar mot laddhybrider och i viss mån elbilar. I dag är cirka 10 procent hybridbilar, målet är 30 procent hybridbilar 2018.
- Samarbetar med en hyrbilsleverantör som bara erbjuder bilar med koldioxidutsläpp lägre än 120 g/km.
- Cirka 50 procent av de fastigheter i Sverige där ManpowerGroup är hyresgäst har miljöklassning. Målet är att 80 procent av alla nyetableringar på längre sikt ska ha någon av miljöklasserna LEED guld, silver, brons.
Om ManpowerGroups hållbarhetsarbete
ManpowerGroup kopplar hållbarhetsarbetet till FN:s globala mål för hållbar utveckling. Förutom att bekämpa klimatförändringarna (mål 13) är de bland annat god utbildning för alla (mål 4), jämställdhet (mål 5), anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (mål 8) samt minskad ojämlikhet (mål 10).
ManpowerGroups hållbarhetsarbete omfattar tre fokusområden som tillsammans bidrar till en hållbar arbetsmarknad. Det första är att unga snabbt ska komma ut i arbete efter avslutad utbildning. Det andra handlar om att hjälpa människor bygga upp färdigheter för det moderna arbetslivet så att de är anställningsbara genom hela yrkeslivet. Det tredje fokusområdet handlar om att bidra till jämställda och inkluderande arbetsplatser.
ManpowerGroup har bland annat:
- utsetts till ett av världens mest etiska företag av Etisphere Institute
- rankats som ledande inom CSR enligt EcoVadis, på guldnivå
- rankats som ett av världens mest hållbara företag enligt Dow Jones Sustainability Index
För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43,
helene.belin@manpowergroup.se
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef - Kommunikation och PR
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seBilder
Länkar
Om
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. ManpowerGroup™ Sverige har 12 000 medarbetare på ett 70-tal orter med fyra varumärken: Manpower®, Experis®, Right Management® och ManpowerGroup® Solutions. Varje år sätter vi 20 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Ny prognos: Inbromsning på arbetsmarknaden under andra kvartalet12.3.2024 07:59:11 CET | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden fortsätter bromsa in under det andra kvartalet. Sysselsättningsprognosen faller med 7 procentenheter jämfört med det första kvartalet 2024. Trots en inbromsning hamnar sysselsättningsprognosen på 14 procent. Mest optimistisk är IT-branschen med 39 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
It-branschen går mot trenden – hög efterfrågan på arbetskraft i vår12.3.2024 07:52:25 CET | Pressmeddelande
På en inbromsande svensk arbetsmarknad visar företagen inom It- och techsektorn stor optimism. Inför det andra kvartalet 2024 ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +39 procent, vilket är klart högst av samtliga branscher i undersökningen. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande
Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 15:e året7.3.2024 09:17:21 CET | Pressmeddelande
Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.
Tre av fyra företag i Västra Götaland har svårt att hitta rätt kompetens29.2.2024 08:07:00 CET | Pressmeddelande
Tre av fyra företag i Västra Götaland, 75 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Nära hälften av företagen, 46 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum