Manpowers kommentar till dom i Arbetsdomstolen

Det kollektivavtal som reglerar extrajobb för studenter innebär att en person för att kunna få en sådan anställning ska ha en annan huvudsaklig sysselsättning; pension, studier eller annat arbete, på minst 50 procent. Arbetsdomstolen konstaterar att kollektivavtalets regler strider mot Diskrimineringslagen. Domen får till konsekvens att centrala parter måste ändra kollektivavtalet.

- Manpower har följt det gällande centrala kollektivavtalet, men trots det fäller Arbetsdomstolen oss. Vi kan konstatera att kollektivavtalet måste ändras. Nu är det upp till arbetsmarknadens parter att ta fram ett ändrat kollektivavtal, som givetvis kommer att gälla hela bemanningsbranschen. Vi välkomnar ett kollektivavtal med ännu tydligare gränsdragning mellan extrajobb och huvudsaklig sysselsättning, så att ingen ska hamna i tvivel om vad som gäller. Alla förtjänar att känna sig trygga med skillnaden mellan ett extrajobb och ett vanligt jobb, kommenterar Lars Forseth, vd ManpowerGroup.