Mest lönt att byta chefsjobb inom kommunal sektor

– Återigen talar lönestatistiken sitt tydliga språk: Byte av chefsjobb ger betydligt mer klirr i kassan. Att vara trogen sin arbetsgivare och stanna länge belönas inte, åtminstone inte med pengar, vilket är trist men tyvärr sant, säger Lisa Johansson, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar.

Den årliga löneenkäten från Sveriges Ingenjörer visar att chefer som byter jobb får en väsentligt högre lön än de som stannar på en och samma arbetsplats. Löneökningen för dem som 2016 bytte chefsjobb var mer än dubbelt så stor än för dem som var kvar på sin tjänst, i snitt 11 procent mot 4 procent. Siffrorna gäller för alla sektorer sammantaget, såväl privat som offentlig.

– Vill man göra karriär så måste man utmana sig själv. Att ta steget och lämna en välkänd verksamhet kan vara tufft men många av våra medlemmar vittnar om att det var det bästa de gjort på länge, både erfarenhetsmässigt och ekonomiskt, säger Ove Rang, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef för offentlig sektor.

Det lönar sig mest att byta chefsjobb inom den kommunala sektorn, där löneökningen låg på i snitt 11,8 procent jämfört med 11,5 procent för privat sektor och 7,8 procent för statlig.

– En av förklaringarna till varför det är mest lönsamt att byta chefsjobb inom just kommunal sektor kan vara att det pågår ett generationsskifte i många kommuner som därmed får allt större rekryteringsbehov, säger Ove Rang.

Medellönen för Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar i alla sektorer steg i snitt till 65 000 kr/mån under 2016 jämfört med 64 000 kr/mån under 2015. Av de 18 000 ingenjörscheferna bytte 26 procent jobb under 2016, vilket är en minskning med 4 procent sedan 2015.