Möjlighet till distansarbete gör att fler vobbar istället för att vabba
– En förklaring kan vara att man känner sig tvingad att vobba eftersom man ändå är hemma. Det kan också handla om att man inte vet vem som kan ta hand om jobbmötet eller ringa upp kunden om man skulle välja att vabba, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Under pandemin har risken för smitta gjort att barn varit hemma från skola och förskola längre perioder och vid flera tillfällen än vanligt. För många småbarnsföräldrar har möjligheten att vobba varit räddningen för att hinna med sina arbetsuppgifter.
– Smittspridningen har varit en utmaning för många föräldrar, men att vobba istället för att vabba måste alltid vara frivilligt. Det är arbetsgivaren som måste hitta lösningar och skapa rutiner så att ingen tvingas att vobba, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Unionens undersökning visar att hemarbetet under coronapandemin medfört att mer än hälften (52 procent) av de tillfrågade föräldrarna vobbar mer än de vabbar. Andelen som alltid väljer att vobba stället för att vabba har också ökat sedan förra året, från 33 till 36 procent.
Dessutom tycker alltfler att det fungerar dåligt att vobba, siffran har ökat från 17 till 33 procent, och andelen som tycker att det funkar bra har sjunkit från 60 till 45 procent.
Stor ökning av arbetsplatser som saknar rutiner för vabb och vobb
Betydligt fler arbetsgivare än tidigare saknar rutiner för hur vabb och vobb ska hanteras praktiskt. Sex av tio svarar att det inte finns rutiner för hanteringen av deras arbetsuppgifter när man vabbar, förra året svarade drygt tre av tio att det saknades rutiner.
– Otydlighet skapar stress för den som vabbar och kan få negativa konsekvenser både för jobbet och för barnet. Otydlighet skapar också stress för kollegor när man inte vet hur olika arbetsuppgifter ska hanteras och av vem, säger Martin Linder.
– När pandemin är över så kommer möjligheten att jobba hemma och att vobba finnas kvar. För att inte förstärka de negativa sidorna med att vobba behöver fler arbetsplatser ta fram regler och rutiner för hur medarbetarna ska hantera vabb och vobb, säger Martin Linder.
Fakta: vad är vobb och vabb?
- Att vobba innebär att du är hemma med sjuka barn, samtidigt som du jobbar hemifrån med lön från din arbetsgivare.
- Att vabba innebär att du får ersättning från försäkringskassa för vård av sjukt barn. Du får inte lön från din arbetsgivare.
Om undersökningen
Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen syftar till att ta reda på hur tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0–11 år upplever hur vobbning/vabbning fungerar tillsammans med arbetslivet. Totalt genomfördes 1597 intervjuer med tjänstemän i privat sektor. Deltagarfrekvensen är 55 %. Undersökningen genomfördes mellan 21 december 2021 – 10 januari 2022.
Nyckelord
Kontakter
PressjourUnionens pressjour för journalister
Presstjänsten besvarar medias frågor om Unionen. Vi förmedlar också kontakt till våra talespersoner
Johanna GréenPressekreterare
Tel:072-469 05 91johanna.green@unionen.seBilder
Dokument
Länkar
Om
Unionen är Sveriges största fackförbund med över 690 000 medlemmar på 88 000 arbetsplatser. Vi är 27 000 förtroendevalda på drygt 15 000 arbetsplatser.
Vi finns för tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.
Unionen finns i allt från stora internationella koncerner till små familjeföretag, ensamföretag, organisationer och föreningar.
Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Följ Unionen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Unionen
Avalanche Studios Group vill teckna kollektivavtal med Unionen16.4.2024 13:01:00 CEST | Pressmeddelande
Spelutvecklarföretaget Avalanche Studios Group avser att tecknakollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer för sina anställda i Sverige. Unionen, vars fackklubb på Avalanche har drivit frågan, ser framemot att få mer inflytande och att bidra till en bättre arbetsplats.
Unionen om budgeten: satsningar för att stärka svensk konkurrenskraft och kompetens saknas15.4.2024 11:35:00 CEST | Pressmeddelande
Regeringen presenterar flera nödvändiga satsningar på vård, skola och rättsväsendet, men satsningar för att komma till rätta med kompetensgapet på arbetsmarknaden saknas. Unionen hade velat se satsningar på CSN och Försäkringskassan för att hantera omställningsstudiestödet - och pengar till högskolor och universitet för att utveckla kursutbudet för yrkesverksamma.
Svenskt Näringsliv, Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer och PTK presenterar förslag till uppdaterad ägarstyrning av Alecta10.4.2024 17:08:44 CEST | Pressmeddelande
Svenskt Näringsliv, Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och Förhandlings- och samverkansrådet PTK har genomfört en översyn av ägarstyrningen av Alecta. Detta i syfte att långsiktigt stärka Alecta genom mer strukturerade processer, ökad transparens och större förutsägbarhet i ägarstyrningen. Mot bakgrund av denna översyn lämnas nu ett antal förslag på förändringar för Alectas överstyrelse att besluta om på nästkommande ordinarie överstyrelsemöte, den 25 april.
Unionens nya rapport Arbetsmiljöbarometern 2023: Stressen bland privatanställda tjänstemän minskar alldeles för långsamt27.3.2024 08:32:22 CET | Pressmeddelande
I dagens Sverige är den arbetsrelaterade pressen och stressen för privatanställda tjänstemän en oroande realitet som inte minskar tillräckligt snabbt. Unionen lanserar idag en ny rapport, Arbetsmiljöbarometern 2023, som fokuserar på att belysa utmaningarna och behoven för en riskfri och god arbetsmiljö för privatanställda tjänstemän.
Fackliga skuggdirektionen: Stor risk för bitter brysselkål i Riksbankens påskägg21.3.2024 07:30:00 CET | Pressmeddelande
Kommer Riksbanken med ett påskägg med räntesänkning till påsk, eller blir det ett påskägg fyllt med bitter brysselkål? Den Fackliga skuggdirektionen vill se en sänkning av räntan med 0,25 procent.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum