Ny forskningsöversikt om hur sexuella trakasserier kan förebyggas i arbetslivet
Diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att kontinuerligt arbeta med så kallade aktiva åtgärder, det vill säga främjande och ett förebyggande arbete för att motverka diskriminering, inklusive sexuella trakasserier, och att främja lika rättigheter och möjligheter. Lagen slår fast att sexuella trakasserier ska förhindras och att detta är arbetsgivarens ansvar. I DO:s forskningsöversikt ”Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet" – Vad visar aktuell forskning?” presenteras nu aktuell forskning på området.
Resultaten från forskningsartiklarna visar att det är viktigt att skapa ett nolltoleransklimat. Sexuella trakasserier kan få fritt spelrum om arbetsplatsen har ett klimat som ger utrymme för olika typer av sexualiserade skämt, jargong, tafsande, närgångna blickar, ovälkomna komplimanger, och anspelningar. Att skapa en kultur som bygger på ömsesidig hövlighet och respekt är därför en nödvändig komponent i att förebygga sexuella trakasserier.
Forskningen visar också att arbetsgivare kontinuerligt behöver undersöka hur ledarskapet i organisationen fungerar. Ett aktivt, öppet och inkluderande ledarskap kan bidra till ett förebyggande arbete mot sexuella trakasserier.
– Aktiva chefer som agerar även på vaga signaler om sexuella trakasserier bidrar till att medarbetare vågar rapporter incidenter. Det handlar om att skapa en kultur, där inte bara offer utan också kollegor som bevittnat sexuella trakasserier vågar berätta, säger Ann Frisell Ellburg, ansvarig utredare för DO:s forskningsöversikt.
Arbetet med forskningsöversikten visar att det inte finns så mycket forskning om det förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier i Sverige.
– Det har gjorts en hel del studier över förekomsten av sexuella trakasserier, men för att kunna motverka sexuella trakasserier skulle det behövas forskning om hur sexuella trakasserier kan förebyggas på arbetsplatser, säger Ann Frisell Ellburg.
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Länkar
Om
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Missgynnande när kvinna omplacerades efter föräldraledighet8.2.2024 09:07:00 CET | Pressmeddelande
Det var ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen när en kvinna inte fick tillbaka sitt tidigare arbete när hon återgick i tjänst efter föräldraledigheten. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att en kommun i södra Sverige ska betala ersättning till kvinnan.
Diskriminering när läkare bad kvinna att ta av sig huvudduk30.1.2024 09:07:00 CET | Pressmeddelande
En läkare på en vårdcentral i Uppsala försökte förmå en vårdsökande kvinna att ta av sig sin huvudduk i samband med ett läkarbesök. Enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, har vårdcentralen inte lämnat en rimlig förklaring till varför läkaren bad om det. DO anser därför att vårdcentralen har diskriminerat kvinnan.
Säkerhetszoner innebär oacceptabla risker för diskriminering18.1.2024 09:07:00 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker lagförslaget om ett system med så kallade säkerhetszoner, det vill säga områden där polisen ges rätt att kroppsvisitera personer och genomsöka transportmedel för att söka efter vapen eller andra farliga föremål. Enligt DO skulle förslaget medföra klara och oacceptabla risker för diskriminering, om det genomförs.
Vårdpersonal felkönade patienter i journalanteckningar19.12.2023 09:07:00 CET | Pressmeddelande
DO gör bedömningen att det har varit fråga om diskriminering när vårdpersonal har felkönat patienter i journalanteckningar. DO begär nu att regionerna ska betala diskrimineringsersättning till personerna.
DO: Diskriminering när personer som använder ledar- eller assistanshund avvisades18.12.2023 10:03:00 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har framställt krav om diskrimineringsersättning till tre olika företag för diskriminering som har samband med funktionsnedsättning. Alla tre företagen har diskriminerat personer som använder ledar- eller assistanshund genom att de avisat personerna.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum