Ny guide hjälper arbetsgivare förebygga diskriminering

Efter att bestämmelserna om aktiva åtgärder skärptes i januari 2017 har arbetsgivare signalerat att de behöver mer kunskap om aktiva åtgärder och vad de nya bestämmelserna innebär. En tidigare undersökning från DO förra året visade att över 60 procent av arbetsgivarna inte kände till någon av de nya bestämmelserna i lagen. Endast en av fyra arbetsgivare uppgav att lagändringen hade lett till ett förändrat eller utvecklat arbetssätt. Många efterfrågade också vägledning för hur de skulle arbeta med aktiva åtgärder på arbetsplatserna.

– DO:s nya guide är en bra ingång för att börja diskutera vad aktiva åtgärder handlar om och för att komma fram till vad arbetsgivare behöver göra på arbetsplatsen, steg för steg, säger Eva Nikell projektledare för guiden.

Det finns ingen universell lösning på hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till utan arbetet måste utgå från de lokala förhållandena på arbetsplatsen. Det handlar om att undersöka och analysera vilka risker för diskriminering och andra hinder för lika rättigheter och möjligheter som kan finnas i den egna verksamheten, för att kunna vidta de åtgärder som behövs.

– Vår förhoppning är att chefer med personalansvar, hr-ansvariga och fackliga representanter eller andra som arbetar med frågor som rör aktiva åtgärder kommer använda guiden i sitt arbete. Det kan göras enskilt eller av en grupp som vill ha stöd i sin diskussion om arbetet med aktiva åtgärder, säger Eva Nikell.

Guiden är öppen för alla och det behövs inte något konto eller inloggning för att ta del av den. Under 2019 kommer guiden på olika sätt att vidareutvecklas, bland annat kommer den att kompletteras med fler tips, exempel och kunskap för att stödja arbetsgivare.