Projektet, som kallas Skills Halland, bygger på erfarenheter från ESF-projektet Kompa Halland som avslutades vid årsskiftet. Även det nya projektet drivs i samverkan med TEK Kompetens och Region Halland, och ska pågå i två år.

– För TEK Kompetens är det naturligt att fortsätta att samverka med både Högskolan och Region Halland och bidra till att stärka Halland. Vi har lång erfarenhet av att hjälpa företag med strategisk kompetensutveckling, att analysera vilka kompetenser man har i dag, och framför allt att tänka till kring vad det är man behöver i en omställning. Skills Halland kommer att hjälpa företagen med just detta, säger Nasim Oveissi, utvecklare på TEK Kompetens och projektledare för Skills Halland, och lägger till:

– Det är viktigt att lyssna på företagen. Det vi ser från tidigare analyser, och genom våra kontinuerliga dialoger med företag, är att man önskar djupare kompetens inom specifika områden.

Strategisk kompetensutveckling och organisatoriskt lärande

Skills Halland tar sin utgångspunkt i en analys som visar att organisationer och företag i Halland inte i tillräckligt stor utsträckning arbetar strategiskt med kompetensutveckling. Yrkesverksamma behöver uppdatera sin kompetens, särskilt inom de snabbt föränderliga områdena digitalisering, grön hållbarhet och automation. Den halländska industrin utgörs till stor del av små och medelstora företag, ofta som underleverantörer till större industriföretag. För sådana företag är kompetensutveckling avgörande för att utvecklas.

Samproduktion för kompetensutveckling

Projektet har en tydlig målbild för individers livslånga lärande. Här har högskolor och universitet ett viktigt uppdrag, inte minst genom att dela med sig av kunskap. Högskolan i Halmstad har redan ett betydande utbud av kvalificerade utbildningar som riktar sig specifikt till yrkesverksamma. Genom Skills Halland kan Högskolan vidareutveckla sådana satsningar i samverkan med andra aktörer, såsom TEK Kompetens och Region Halland. Ett av delmålen i projektet är att skapa en modell för samproduktion som kan matcha utbud och efterfrågan av kvalificerad kompetensutveckling. Ambitionen är att en sådan modell kan leva kvar även efter projektets avslut i januari 2025.

– För Högskolan blir det allt viktigare att bidra till det livslånga lärandet och till omställning i arbetslivet. Många yrkesverksamma har tagit del av de kurser som vi har tagit fram under de senaste åren för att stärka sin kompetens. Genom Skills Halland kan vi utveckla ytterligare kurser som är relevanta i den snabba samhälls- och teknikutvecklingen, säger Anders Nelson, tillförordnad prorektor vid Högskolan.