– Personer som sprider negativ energi kan påverka klimatet på arbetsplatsen. Som chef är det oerhört viktigt att ta itu med otrevliga beteenden direkt, säger Elisabeth Skol, HR-direktör på ManpowerGroup Sverige.

Kollegorna är den viktigaste faktorn för att skapa en drömarbetsplats och hela nio av tio svenskar, 90 procent, uppger att de trivs mycket eller ganska bra med kollegorna på sitt nuvarande jobb. Trots detta har ändå hälften av svenskarna, 48 procent, en ”energitjuv” på jobbet.

– God stämning på jobbet ger bättre förutsättningar för den enskilda medarbetaren att utvecklas. För chefen handlar det om att ta tag i beteenden som går emot värderingarna för att skicka en viktig signal till hela gruppen om att det här är en arbetsplats där vi vill varandra väl, säger Elisabeth Skol.

En ”energitjuv” kan beskrivas som en person som sprider negativ energi på arbetsplatsen och skapar dålig stämning. Den stämningen kan också utgöra en stressfaktor. En tredjedel, 31 procent, svarar nämligen att dålig stämning på jobbet skapar stress.

Tre tecken på att du har att göra med en energitjuv på jobbet:

1. Hen gnäller i svepande ordalag och det är alltid någon annans fel.
2. Kollegan kommer sällan eller aldrig med egna förslag till lösningar.
3. Du blir ofta trött eller nedstämd när du möter kollegan.

Så hanterar du som kollega energitjuven på jobbet:

1. Använd en öppen följdfråga och be personen komma med konstruktiva förslag till att lösa problemet. Om svaret bara är ospecifikt gnäll kan du avsluta konversationen.
2. Kom ihåg att du inte är ensam. Det kan kännas svårt att ta ett uppföljande samtal med energitjuven själv. Ta stöd av din chef och berätta vad du vill ska hända framåt.
3. Du är ansvarig för ditt mående. Är energitjuven ett problem för dig behöver du agera. Ett aktivt val gör att du får tillbaka en känsla av kontroll och läcker mindre energi.

Tre tips för chefen för att möta energitjuven

1. Kom ihåg att ”energitjuv” ofta handlar om omedvetna beteenden. Alla kan vi vara en energitjuv för någon annan ibland. Möt kollegan med en empatisk inställning.
2. Lyssna och spegla. Var tydlig med vad som är okej och inte okej beteenden på er arbetsplats. Avsluta med att sammanfatta hur du vill att personen agerar nästa gång.
3. Ta tag i situationen innan problemet hinner växa till sig. Det blir mindre dramatiskt och spar energi för både dig och medarbetaren.

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.se

Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel. Den senaste undersökningen genomfördes av Inizio på uppdrag av ManpowerGroup under januari 2019 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande. 2 307 personer har svarat på undersökningen.

Frågorna som ställdes var:

1. Har du en kollega i dag som är en ”energitjuv”, en person som sprider negativ energi på arbetsplatsen?

Alla	Kvinna	Man
Ja	48%	52%	44%
Nej	39%	36%	43%
Tveksam, vet ej	13%	12%	13%

2. Trivs du bland kollegorna på ditt nuvarande jobb?

Alla	Kvinna	Man
Mycket bra	48%	45%	50%
Ganska bra	42%	43%	42%
Ganska dåligt	6%	7%	5%
Mycket dåligt	2%	2%	2%
Tveksam, vet ej	2%	2%	2%

3. Vilka faktorer är viktiga för dig för att du ska känna att du arbetar på din drömarbetsplats?

Alla	Kvinna	Man
Bra kollegor	77%	84%	71%
Bra chef	70%	77%	64%
Meningsfulla arbetsuppgifter	68%	77%	59%
Bra och/eller hög lön	60%	64%	56%
Möjlighet att påverka arbetets innehåll	56%	63%	51%
Nära till jobbet	33%	37%	29%
Inflytande över hur företaget styrs	21%	21%	22%
Annat, nämligen:	4%	5%	3%
Inget av ovanstående	0%	0%	0%
Tveksam, vet ej	1%	1%	2%

4. Vad skapar stress i arbetslivet för dig?

Alla	Kvinna	Man
Dålig stämning på arbetsplatsen	31%	35%	27%