Kommunal

Nytt helhetspaket – trygghet och omställning under och efter arbetslivet

Dela
Kommunal och arbetsgivarna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona har kommit överens om ett avtalspaket som rör trygghet och omställning, pensioner och friskare arbetsplatser inom kommuner och regioner. Det här kommer ge stora möjligheter för medlemmarna att få tillgång till yrkesutveckling och stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Paketet innebär också en rejäl höjning av tjänstepensionen, samt ökad trygghet för visstidsanställda.

– Det här är ett bra helhetspaket för medlemmarna i Kommunal som jobbar för Sveriges kommuner och regioner. Nu blir möjligheterna till omställning och studier som huvudavtalet med Svenskt Näringsliv innebär verklighet även för dem. Att vi samtidigt kämpat oss till en rejäl höjning i tjänstepensionen är ett styrkebesked och gynnar de som behöver det allra mest, säger Malin Ragnegård, ordförande i Kommunal. 

Det nya omställningsavtalet för kommuner och regioner har utökats med ett stärkt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Dessutom omfattas nu såväl tillsvidareanställda som tidsbegränsats anställda och även personliga assistenter. Det har också tillkommit flera olika studiestöd, som ger bättre möjligheter till yrkesutveckling under arbetslivet. 

Ett nytt pensionsavtal kommer gälla från och med den 1 januari 2023. Avsättningen till tjänstepensionen höjs då från 4,5 procent till 6 procent.  

– Att höja pensionen för medlemmarna är viktig fråga för Kommunal. Efter ett långt arbetsliv är det många medlemmar som får en allt för låg pension och därför är den här förändringen så viktig. En höjning av avsättningen på 1,5 procent betyder flera hundralappar extra i pension varje månad för medlemmarna i Kommunal, säger Johan Ingelskog avtalssekreterare, Kommunal.  

När lagen om anställningsskydd, LAS, ändras betyder det att regler om anställningsskydd som finns i respektive kollektivavtal också behöver omförhandlas. En viktig framgång i förhandlingarna med Sveriges kommuner och regioner är också att det nya så kallade ”3-undantaget” vid turordning inte gäller på kollektivavtalet. Det gäller alltså arbetsgivarens möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Reglerna om turordning i kollektivavtalet lämnas alltså orörda, och arbetsgivarna har ingen möjlighet att göra undantag från turordningsregeln. Anställningsformen ”allmän visstid” försvinner också och ersätts av ”särskild visstid”. I och med detta sänks den så kallade konverteringstiden från 18 till 12 månader. Det betyder att medlemmarna har rätt till en tillsvidareanställning efter 1 års arbete på särskild visstidsanställning.  

– Det här är historiska förbättringar för medlemmarna i Kommunal som jobbar inom kommuner och regioner. De nya avtalen innebär en möjlighet att utbilda sig eller byta inriktning mitt i livet. En möjlighet som våra medlemmar tidigare inte haft, då de ekonomiska förutsättningarna inte har funnits. Det är så otroligt värdefullt för individen och stärker arbetarkvinnornas ställning på arbetsmarknaden, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare, Kommunal.

Mer information: https://www.kommunal.se/nyhet/trygghet-omstallning-pensioner

Bilder

Avtalssekreterare
Avtalssekreterare
Ladda ned bild
Förbundsordförande
Förbundsordförande
Ladda ned bild

Om

Kommunal
Kommunal
Box 190 39
104 32 Stockholm

http://www.kommunal.se

Över en halv miljon människor runt om i hela landet. Med viktiga jobb, värda att älska, dygnets alla timmar. Inom fler än 230 yrken. Det är vi som är Kommunal. Vi bemannar den välfärdsmotor som får Sverige att fungera, de ekonomiska hjulen att snurra och gör människors liv bättre.

Följ Kommunal

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Kommunal

Larmen inifrån förskolan: nedskärningarna drabbar barnens hälsa11.3.2024 13:06:00 CET | Pressmeddelande

Läget är pressat för många av Sveriges kommuner och nu förbereder sig personalen inom skola och förskola för den våg av nedskärningar som väntas i år. Nu kommer larmen inifrån om att nedskärningarna riskerar att leda till att läroplanen inte efterlevs. Personalen är även oroliga för att besparingarna i verksamheten kommer leda till sämre mående och hälsa hos barnen. Det visar en enkät som fackförbundet Kommunal gjort.

Var femte utsätts för hat och hot på jobbet – på grund av etnisk bakgrund30.1.2024 09:34:16 CET | Pressmeddelande

De negativa attityderna mot människor med utländsk bakgrund har förstärkts under de senaste åren – i samhället, men också på arbetsplatserna. Det visar Kommunals senaste rapport – ”Var kommer du ifrån? Egentligen?” som också presenterar siffror på att utlandsfödda medlemmar löper avsevärt större risk att utsättas för olika former av trakasserier och diskriminering.

Kommunals krav i avtalsrörelsen 202415.12.2023 13:15:03 CET | Pressmeddelande

Idag presenterar Kommunal avtalskraven inför förhandlingarna om nytt kollektivavtal med SKR och Sobona under 2024. Kommunal vill bland annat förändra löneavtalet så att det blir en tydlig koppling mellan lön och yrkesutveckling och även skapa hållbara arbetstider genom årliga bemanningskartläggningar och att försvåra användandet av delade turer. Avtalet är Sveriges största och berör cirka 1,2 miljoner löntagare.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye