Örnsköldsvik deltar i nationell konferens om jämställdhetsarbete

I juni 2018 undertecknade Örnsköldsviks kommun den Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR). Sedan 2019 har kommunen också deltagit i Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) satsning ”Modellkommuner för jämställd styrning och ledning” som nu håller en avslutande resultatkonferens i Jönköping.

Arbetet inom Modellkommuner går ut på att de deltagande kommunerna utvecklar sitt jämställdhetsarbete genom att systematiskt jämföra sina arbetssätt med varandra. Kommuner som tidigare genomfört konceptet deltar som mentorer för att stötta arbetet. Lärandet tas tillvara i respektive organisation genom förbättringsarbeten på hemmaplan.

En förutsättning för deltagande i Modellkommuner har varit att satsningen är förankrad i kommunens ledning. I Örnsköldsvik ingår kommunalråd Anna-Belle Strömberg och kommundirektör Magnus Haglund i styrgruppen.

– Örnsköldsvik ska vara en öppen, jämställd och attraktiv kommun. Utifrån det målet är Modellkommun en värdefull satsning som har bidragit med inspiration och drivkraft i vårt arbete. Bland annat har vi tagit fram ett förslag till jämställdhetsstrategi som ska läggas fram för beslut i kommunstyrelsen. Från och med i år har vi skrivit in jämställdhetsintegrering i budgetdirektiven. Alla förvaltningar har fått i uppdrag att ta fram prioriterade aktiviteter med sikte på mer jämställda beslut och service för våra kommuninvånare, säger Anna-Belle Strömberg.

Till hjälp för jämställda beslut testar kommunen nu en checklista för att upptäcka och beskriva vilka konsekvenser olika beslutsalternativ får ur ett könsperspektiv. Där omotiverade skillnader vad gäller exempelvis bemötande och service, representation och fördelning av makt och resurser upptäcks ska åtgärder föreslås.

Inspiration till checklistan kommer från Vännäs kommun, som med stöd av Umeå, varit mentorkommun för Örnsköldsvik, Nordmaling och Robertsfors i Modellkommun

– Genom utbytet med andra, både de som är i samma läge och de som kommit lite längre, har vi delat erfarenheter och hämtat goda idéer. Vi slipper uppfinna sådant som andra redan har funnit en fungerande metod för att hantera, säger Ann-Sofie Mattebo, utvecklingsstrateg vid kommunledningsförvaltningen, som tillsammans med personalspecialist Anchela Signell samordnar kommunens jämställdhetsarbete.

SKRs utvärdering av satsningen Modellkommuner visar att alla deltagande kommuner har påbörjat eller vidareutvecklat jämställdhetsperspektivet i sina system för styrning och ledning, genomfört kompetenshöjande insatser och sett över styrdokument. Merparten har också gjort ändringar i målskrivningar, policydokument och anvisningar utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

I anslutning till Modellkommunernas resultatkonferens deltar Örnsköldsviks kommun även i ”Forum Jämställdhet 2020 som arrangeras i Jönköping 5-6 februari.