Diskrimineringsombudsmannen

PRESSINBJUDAN: Sexuella trakasserier i arbetslivet och vad gör DO?

Dela

#METOO-kampanjen har satt ljuset på problemet med sexuella trakasserier, inte minst inom arbetslivet. Men vad är arbetsgivarens ansvar när uppgifter om sexuella trakasserier kommer upp till ytan på arbetsplatsen? Och vilka krav ställer lagen på ett förebyggande arbete?

Välkommen till en pressfrukost om sexuella trakasserier i arbetslivet!

På seminariet deltar DO Agneta Broberg och Peter Wråke, chef för DO:s rättsenhet för arbetslivsfrågor.

På agendan:

  • Vad är sexuella trakasserier?
  • DO:s roll enligt diskrimineringslagen
  • Om att anmäla, och till vem anmäler man?
  • Vad är arbetsgivarens ansvar?
  • Lagens krav att arbeta förebyggande
  • DO:s tillsyn
  • Vad händer om en arbetsgivare fälls för sexuella trakasserier?

Tid och plats: Onsdagen 29 november, Hotel C, Vasaplan 4, Stockholm.
Lokal: Vasastan

07.30 Vi bjuder på lättare frukost

08.00 Seminariet startar

08.45 Frågestund

09.00 Seminariet slutar

Vänligen anmäl ditt deltagande till clas.lundstedt@do.se eller på telefonnummer 073-682 82 08 senast den 25 november.

Observera att antalet platser är begränsat!

Nyckelord

Kontakter

Om

Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen
Råsundavägen 18
169 04 Solna

08-120 20 700http://www.do.se/

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering för att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. 

Målet för vårt arbete är ett samhälle där människors lika rättigheter och möjligheter respekteras – oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Följ Diskrimineringsombudsmannen

Abonnera på våra pressmeddelanden.

Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen

DO stämmer flygbolag för diskriminering3.7.2017 10:08Pressmeddelande

DO stämmer Flygbolaget BRA för diskriminering efter att flygbolaget har krävt att en passagerare skulle genomgå en extra säkerhetskontroll. DO anser att flygbolagets beslut grundades på mannens utseende och att det därför var fråga om diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet. Det är dock oklart om det är möjligt att föra en skadeståndstalan om diskriminering ombord på flygplan eftersom en internationell konvention begränsar den möjligheten.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum