Regeringens insinuationer om lågkvalificerad arbetskraft, med låga löner och dåliga villkor är inte representativt för Gröna arbetsgivares medlemsföretag. Svenskt skogs- och lantbruk har kollektivavtal för sina anställda, även de som kommer från utlandet. Gröna arbetsgivare hoppas vidare att regeringen ser kollektivavtal som grunden för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden, inte genom att införa ytterligare kontrollmyndigheter. Vi måste värna den svenska partsmodellen där fack och arbetsgivare gör upp om villkor för anställda genom att träffa kollektivavtal, vilka sedan gäller för de som omfattas av avtalen. Gröna arbetsgivares medlemsföretag kan inte täcka upp sitt kompetensförsörjningsbehov med inhemsk arbetskraft, utan är helt beroende av arbetskraftsinvandring för att fylla behovet. Och de personer som kommer från utlandet för att jobba i de gröna näringarna är nöjda med att kunna trygga sin försörjning hos seriösa arbetsgivare med kollektivavtal.  

- Anders Ygeman måste tänka sig för hur han beskriver svensk arbetsmarknad och kollektivavtalens betydelse. Han måste också förstå att den bild han förmedlar tillsammans med förslaget kring arbetsmarknadsprövning skadar viktiga branscher som skogs- och lantbruk, säger Lena-Liisa Tengblad, vd Gröna arbetsgivare

Gröna arbetsgivare anser att företagen själva bäst avgör vem som är mest lämpad för det jobb som erbjuds och motsätter sig en arbetsmarknadsprövning för arbetskraftsinvandring. Regeringen vill se att arbetskraftsinvandringen från länder utanför EU ska begränsas till yrken där det råder brist på arbetskraft. Utredningen ska ge förslag på vilken instans som ska utföra prövningen och se över om arbetsmarknadsprövningen ska ske i varje enskilt fall eller enligt någon form av lista. Gröna arbetsgivares förhoppning står nu till att regeringens utredare, kammarrättsrådet Ann-Jeanette Eriksson, sätter sig in i våra branschers förutsättningar och därav också mildrar regeringens förslag. Utredningen ska redovisas den 31 juli 2023.