Så arbetar Manpower med bakgrundskontroller

Dela
Idag uppmärksammar Svenska Dagbladet och Aftonbladet i en artikel att en person som var anställd hos Manpower under en månad i början av 2016 sedan tidigare var dömd för brott.

Mannen har enligt Svenska Dagbladet länge varit aktiv i den nazistiska organisationen Nordisk Motståndsrörelse (NMR) och blev nyligen dömd till ett längre fängelsestraff.

Jag förstår verkligen att detta väcker reaktioner. Jag och kollegorna på Manpower tycker att det känns olustigt att en person med de här värderingarna har arbetat hos oss, eftersom det är motsatsen till Manpowers värderingar.

Hur kunde en känd nazist få jobb hos Manpower, frågar man sig givetvis då.

En del av svaret är att vi inte ägnar oss åt att kartlägga våra anställdas politiska sympatier. Dem har man rätt att ha, så länge de inte påverkar ens arbete och andra på jobbet. När demokratiska rättigheter och ett öppet samhälle ifrågasätts, är det viktigare än någonsin att stå upp för denna rätt. Så, eftersom vi inte ställer frågor om anställdas politiska sympatier kan den här typen av situationer tyvärr uppstå.

En annan del av svaret ligger i vilka bakgrundskontroller som görs. Manpower gör utdrag ur belastningsregistret för en del tjänster och arbetsplatser, men inte för alla. Ofta är detta kopplat till tjänster med särskilda krav, ansvar och befogenheter. Vi gör givetvis en bedömning av lämplighet för uppgiften och arbetsplatsen och tar referenser. Precis så jobbar man i näringslivet i allmänhet.

En annan relevant fråga är att om man har nazistsympatier, lever man då upp till de värderingar vi förväntar oss att våra medarbetare har? Där är mitt svar tveklöst nej. Vår värdegrund utgår från alla människors lika värde. Hos oss är det klart och tydligt uttalat att etnisk bakgrund, religion, kön, sexuell läggning inte spelar någon roll i de tiotusentals rekryteringar vi gör varje år. Alla ska ges lika chanser, det är vad du kan och hur du vill utvecklas i jobbet som spelar roll.

Om man inte skriver under på våra värderingar ska man inte söka jobb hos oss.

Mikael Jansson, vd Manpower

Kontakter

Bilder

Om

ManpowerGroup
ManpowerGroup
Södermalmsallén 36
118 28 Stockholm

0771-55 99 00http://www.manpowergroup.se

Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Genom oss hittar företag rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2023 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för fjortonde året. I Sverige har vi omkring 6 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis® och Talent Solutions®. Varje år sätter vi 20 000 personer i jobb i Sverige.

Följ ManpowerGroup

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup

Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande

Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye