Sju av tio önskar sig mer feedback på jobbet – även negativ

– I dag pratar vi ofta om vikten av att ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och att få feedback är en nyckelfaktor för att kunna göra detta. Det skapar också arbetsglädje. En sund feedbackkultur ger mer motiverade medarbetare och bättre möjligheter att attrahera, rekrytera och behålla anställda, säger Elisabeth Skol, HR-direktör på ManpowerGroup Sverige.

De allra flesta svenskarna önskar sig mer återkoppling på jobbet. Den senaste Work Life-undersökningen visar att hela sju av tio, 71 procent, anger att de vill ha mycket eller något mer feedback på jobbet. Majoriteten anser också att positiv feedback är det som bäst hjälper oss framåt på jobbet. Men många anser att även negativ feedback bidrar till utvecklingen. 61 procent säger att negativ feedback hjälper dem att utvecklas väldigt eller ganska mycket.

Avsaknad av feedback på jobbet är ovanligt. Bara 8 procent svarar att de inte får feedback på sin arbetsplats. Men det finns också de som vill ha mindre feedback. Var femte person i undersökningen, 19 procent, säger nej tack till mer feedback på jobbet.

– Det är mycket svårare att ge och få negativ återkoppling, samtidigt som den också hjälper oss att utvecklas. För att kunna säga något negativt på ett sätt som landar bra krävs att det finns respekt, tillit och att du gör det med gott uppsåt. Ha perspektivet att feedback är en gåva för att få andra att växa, säger Elisabeth Skol.

Att som medarbetare ge feedback till chefer och ledningsgrupp kan ibland upplevas svårt. Men många upplever att de arbetar på en arbetsplats där det finns en så kallad ”open door policy”, det vill säga att man alltid är välkommen in till chefen för att ge feedback.

– En bra chef agerar föredöme genom att själv både ge feedback och efterfråga feedback från sina medarbetare. Det avdramatiserar! När människor känner tillit och är hjälpsamma mot varandra blir samarbetet mer effektivt, kreativiteten ökar och kvaliteten blir högre, säger Elisabeth Skol.

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43

Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes av Inizio på uppdrag av ManpowerGroup under juni 2019 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande. 3 878 personer har svarat på undersökningen. Inizio använder målvärden från SCB:s AKU-undersökning och väger resultaten så att urvalet motsvarar de fördelningarna som finns i Sveriges arbetsföra befolkning då det kommer till kön, ålder, yrke och geografi.

1. På många arbetsplatser finns olika sätt att ge feedback gentemot chefer och ledningsgrupp. Hur ser det ut på din arbetsplats, finns något/några av följande?

	Alla	Man	Kvinna	18–29 år	30–45 år	46 år och äldre	Chef	Icke-chef
Open door policy (Alltid välkommen in till chef/ledning)	57%	58%	57%	59%	59%	55%	62%	55%
Stormöten	23%	24%	22%	22%	26%	21%	19%	24%
Förslagslåda	8%	10%	7%	10%	10%	6%	7%	9%
Förtroendeman	6%	7%	5%	7%	8%	3%	8%	6%
Inget av ovanstående	18%	13%	22%	12%	17%	22%	21%	17%
Tveksam, vet ej	7%	8%	6%	11%	5%	7%	4%	8%

Svarspersonerna tilläts ange fler än ett svar. Kolumnerna behöver därför inte summera till 100 procent.

2. Hur ser det ut för dig, får du mest positiv eller mest negativ feedback på jobbet?

	Alla	Man	Kvinna	18–29 år	30–45 år	46 år och äldre	Chef	Icke-chef
Bara positiv feedback	12%	10%	13%	17%	13%	9%	9%	13%
Mest positiv feedback	54%	53%	56%	52%	56%	55%	54%	54%
Lika mycket positiv som negativ feedback	15%	16%	13%	14%	13%	15%	15%	14%
Mest negativ feedback	6%	7%	5%	4%	7%	6%	9%	5%
Bara negativ feedback	1%	1%	0%	0%	1%	1%	0%	1%
Jag får ingen feedback	8%	9%	8%	7%	6%	10%	8%	8%
Tveksam, vet ej	5%	4%	5%	5%	4%	5%	3%	5%

3. Skulle du vilja ha mer feedback på jobbet?

	Alla	Man	Kvinna	18–29 år	30–45 år	46 år och äldre	Chef	Icke-chef
Ja, mycket mer	21%	23%	19%	20%	23%	19%	20%	21%
Ja, något mer	50%	50%	51%	51%	53%	50%	51%	50%
Nej, inte mer	19%	18%	19%	17%	18%	21%	20%	19%
Tveksam, vet ej	10%	8%	11%	13%	7%	11%	9%	10%

4. Skulle du säga att positiv feedback hjälper dig att utvecklas?

	Alla	Man	Kvinna	18–29 år	30–45 år	46 år och äldre	Chef	Icke-chef
Ja, väldigt mycket	47%	46%	49%	55%	50%	40%	39%	48%
Ja, ganska mycket	41%	41%	41%	35%	41%	47%	47%	40%
Nej, inte särskilt mycket	7%	8%	7%	5%	7%	9%	11%	7%
Nej inte alls	1%	2%	1%	2%	0%	1%	0%	1%
Tveksam, vet ej	3%	4%	3%	3%	2%	4%	3%	3%

5. Skulle du säga att negativ feedback hjälper dig att utvecklas?

	Alla	Man	Kvinna	18–29 år	30–45 år	46 år och äldre	Chef	Icke-chef
Ja, väldigt mycket	22%	24%	21%	32%	23%	15%	24%	22%
Ja, ganska mycket	39%	36%	43%	37%	41%	40%	44%	39%
Nej, inte särskilt mycket	21%	20%	22%	17%	21%	24%	21%	21%
Nej, inte alls	12%	13%	10%	9%	11%	14%	7%	12%
Tveksam, vet ej	6%	7%	5%	5%	4%	7%	3%	6%